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实习医师成血汗劳工 要求纳入劳保
实习医师在医院值班时间每天长达14小时，仅领取500元值班费，而每月生活津贴则是1万
2000元至2万元不等，不只工作时间长，同时也需承担医疗风险，但却未受到劳基法的保
障，因此医劳改革小组今（21）日呼吁，将实习医师纳入劳保，不要让医学生成为血汗劳
工。
成大附设医院2011年曾发生实习医师因为过劳而猝死的案例，在当时引发关注，但是实习
医师的工作品质和权益却未有明显的改善。
实习医师未纳入劳保，全台医院每年可省下3172万元的劳保经费，目前都是由实习医院将
学生投保商业保险，但医院是否有确实投保，实习医师也不确定。医劳小组表示，执行医
疗行为时，会有遭到针扎或是感染的风险，台风天需要通勤上班，也有面对急诊室暴力的
危险，这些都应该受劳保保障。
此外，医劳小组表示，实习医师在医院内虽然具有学习的性质，但也有值班、询问病史、
装心电图、抽血检查、换药等劳务工作。阳明大学医学生叶俊廷表示，值班是从傍晚5点
下班后，待命到隔天7点早班，长达14小时的值班时间，却只有领取500元的值班费，换算
下来时薪只有30元左右。他表示，劳基法规定双周工时不得超过84小时，但实际上实习医
师每周工时就超过80小时。
政大法律系助理教授林佳和表示，实习生在法律上的认定有困难，在欧洲将其视为特殊的
职业学习关系，实习生虽然有劳务性质，但不能完全视为劳工，不然会失去学习的意义，
而实习生应该受到劳动保护的保障。
教育部高等教育司司长黄雯玲表示，曾和卫福部讨论订定医学生的临床实习规范，规定每
天工时不得超过12小时，而医院应参考劳基法，以商业保险为医学生提供职灾风险的保障
，另外透过教学医院评鉴落实相关规定。
高教工会表示，有越来越多科系的学生参加实习，无薪为资方提供劳力，却没有受到合理
待遇，因此呼吁应该将实习生纳入劳基法，受到最基本的劳动保障。
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4.备注:
惯老板：让你学东西还给你钱你还不跪下来道谢