不太一样喔。如果你有下面的问题，老板可以搞走你然后不用付你钱喔。
第 12 条
劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：
一、于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。
比如说你说你是ｅ奶正妹，结果后来发现你会弹出来。
二、对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行
或有重大侮辱之行为者。
你跟你老板说，你妈知道你在这里当惯老板吗？
三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
就是不小心让八卦人气－１的话，一样８１～
四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
比如说你悄悄的在老板便当里面加上你的__之类的。
五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄
漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。
你离开时候不关电灯，上厕所没有关水龙头，要搞你被抓到大概就ｇｇ了。
六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。
要搞你就更简单了。老板偷偷跟你说放你三天假，但是你没有证据，所以你就旷职了。
雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉
其情形之日起，三十日内为之。
三十天内就可以教你走人了～～
但是如果理由变成下面这些，通常他就要付你资遣费。
第 11 条
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
他自己都要挂了。
二、亏损或业务紧缩时。
他自己都要挂了。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
外星人抓走之类的。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
通常就是亏损啦。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
劳工自己太鲁。
所以如果只是因为劳工自己太鲁，或是他觉得你太鲁，通常他也可以叫你滚蛋。但是这时
候就要付钱。所以如果他不爽可以就可以偷偷搞你。但是大部分劳工都不看劳基法，所以
很容易就被搞到了，然后就会去哭哭。但也就只能哭哭而已。
※ 引述《Yolosnow (生活很无聊)》之铭言：
: 想问一下
: 都是被老板搞走
: 一个领的到失业补助金
: 一个领不到
: 还要被老板或主管抹黑
: 被辞职跟资遣是一样的吗?
至于辞职就是你自己不要做了，那当然没有资遣费啊。