有规定就照规定走，为什么要怕“对加班费、奖金制度清算”？
本鲁推测，其实很简单，就是“凹劳工”的后果
(跟某些老板，凹员工的作法不是很类似？)
以前，
对下，工作环境未达标准、该发的加班费没发、答应的奖金没给，能凹就凹
对上，塞红包封口 (似乎比较省一些)
现在，
上面要查、要解决 (不论有没有塞红包，大概都要不回来了)，
连以前“对下”没给的 (加班费、奖金) 也要追出来、补发
等于要付两次钱
※ 引述《charloette (晨曦公主)》之铭言：
: http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI4/8879624.shtml
: 台商很担心／搞集体合同…恐掀倒闭潮
: “广东省企业集体合同条例实施后，恐怕有一波企业倒闭潮。”一位不愿具名的台商说，
: 除了外贸形势严峻，内部问题包括劳工联手不肖律师针对加班费清算、奖金制度等来敲诈
: 。在内外夹击下，工厂难以生存。
台湾“劳工”为什么不会联合“不肖律师”？
所以，应该是缺少有力 (愿意查) 的“上面”........你或许会懂
: 这位在大陆从事制造业近20年的台商表示，面对经营环境每况愈下，曾经有考虑外移到东
: 南亚，因为大陆每年最低工资以15%幅度调涨，而工厂还有1,000、2,000人，外移的工程
: 浩大，因此首重自动化生产，逐年缩编人力。
自动化生产？听听就好
等老板看到自动化设备的精美报价单，不知道能这样讲 (自动化) 的剩下几个
: 另一个解套方案是回台湾设厂。这位台商说，不管劳工、就业环境如何，毕竟是回到自己
: 的地盘。旧有陆厂继续运作，但会升级自动化，甚至将部分产量拉回台湾去做，降低企业
: 集体合同条例所带来的风险，预留后路。
(恕删)