没有基本工资，劳健保怎么计算？
　这才是最根本的问题
　其实最根本的方法，就是企业的劳健保支出
　根据薪资给付总金额在付出的百分多少就解决了
　这样也可以大幅减少企业人力，
　干么要企业去处理员工一堆劳健保的问题？
　目前的劳健保造成老板宁愿劳工加班　
　不愿增聘劳工，因为多聘一人，就要多付出劳健保
　
　另外还有很有趣的事情
　有企业不愿意付出眷属健保费，所以在面试时
　明示暗示，要眷属去找工会保，而这也延生出
　一堆职业公会靠这个来赚入会费。

可是眷属加入健保根本没增加企业负担呀会增加的是因为根本没帮劳工保吧http://ppt.cc/IFQm 没有增加呀

眷属又不是公司出……雇主并不需要负担员工眷属的保费 谢谢我是负责健保业务的