※ 引述《dongkuy (所以我说，酱汁呢?)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 天下
: 2.完整新闻标题/内文:
: 文／陈竫诒．陈一姗
: 过去10年，台湾实质薪资累积负成长4.8%。台湾的冻薪，最大的恶果由年轻人来尝。根
据
: 劳动部最新统计，去年大学生毕业起薪约2万7千元，虽是第五年回升，却依旧低于15年
前
: 水准。
: 30岁以下年轻人，超过半数，每月主要工作收入低于3万元。跟邻国比，经购买力调整
，
: 台湾大学生起薪还是最低，比韩国低两成，比新加坡低四成。
: “低薪的结果就是，让好的人才出走，或不愿意出来工作，继续恶化下去。台湾老板只
能
: 找到‘能力刚好符合低薪水’的人，老板又会一直抱怨劳工素质变差，”台湾经济研究
院
: 副院长龚明鑫直言，台湾劳动市场已进入恶性循环。
: 年轻人起薪水准如自由落体，整个社会薪资如进入冰河期。台湾低薪现象的背后，是劳
动
: 、产业与教育市场三大结构失灵的复合症。
: 病因１ 老板有钱，只是没分给你
:
: 过去10年，台湾GDP并非没有成长，劳动生产力也并非没有增加。关键是，成长果实分
给
: 劳工的份量少了。
: 1991年时，台湾经济大饼的51.6%隶属于受雇员工报酬，但到2012年只剩46.2%。老板不
是
: 没有钱，只是不分给你。
: “台湾的薪资说穿了，就是老板说了算，”龚明鑫直言。不像日本每年有“春斗”传统
，
: 劳团与企业主有个集体谈判的机制，虽然近几年的全球化让劳团谈判能力减弱，但仍比
台
: 湾强。
: 病因２ 三角贸易 无助就业和薪水
:
: 过去台湾的产业特性是“规模经济”，以薄利多销取胜，逐低成本而居。龚明鑫指出，
全
: 球化“要素价格均等化”的缘故，使得企业移到薪资低的国家设厂，投资外移至中国、
东
: 南亚等新兴国家。
: 产业外移后，除了研发，台湾总部就只剩下接单、财务调度等“三角贸易”。主计处调
查
: 显示，三角贸易已占整体制造业营收的三成六，但“三角贸易对国内就业和薪水，帮助
没
: 有那么大，”台经院助理研究员方俊德指出，三角贸易的获利归企业主，台湾就业机会
没
: 有增加，劳工分不到报酬。
: 病因３ 服务业陷入低成本陷阱
:
: 制造业出走，留在国内的服务业蓬勃。目前，台湾服务业占GDP七成，雇用近六成人口
。
: 但中研院社会所副研究员林宗弘等人合著的《崩世代》却明指，台湾就业市场出现“成
本
: 弊病”。意指服务业常以压低工资，或雇用契约工、派遣员工来面对竞争，以致服务业
愈
: 发达，多数劳工却面临薪资降低的困境。
: 服务业陷入成本弊病，不光在台湾。也是所有已开发国家的通病。
: 英国《展望》杂志分析美国和其他先进经济体发现，很难将提高制造业生产力的方式套
用
: 在服务业上。我们可以很简单地就增加汽车制造的生产力，但是营运一家医院却不是这
么
: 一回事。
: 病因４ 过度教育，大学文凭不值钱
:
: 大学生起薪低，是让全台冻薪的一个关键因素。更吊诡的是，起薪低的趋势，让台、清
、
: 交等老牌国立大学毕业生的起薪水准都被拉低。
: 过往雇主看到大学文凭，心中自有一个薪资对照表。但台湾从1994年教改前的23家大学
，
: 如今暴增到122家，毕业生成长两倍多，每年22万人大学毕业。人人有大学文凭，等于
人
: 人没有大学文凭。
: “当企业主对应征者的生产力不够了解，会过度依赖市场上既有的参考资讯，”中研院
经
: 济研究所副研究员陈香如指出，最好的例子就是“22K”的出现。
: 陈香如解释，2009年当政府提出“毕业生实习计划”，以俗称22K的2万2千元作为企业
的
: 补贴薪资。在失业率高、大学生能力无法判断的时候，仿佛成了毕业生隐性的基本工资
，
: 产生了心理学说的“定锚效果”。
: 月薪不到3万元。依内政部估算，台北市每人每月最低生活费为14,797元。如果要养一
个
: 家，以平均扶养人口2.1人估算，薪水得3万1千元才够。
: 当低薪与冻薪已成为台湾人民愤怒的主要来源，与国际相较，不具吸引力的起薪，让台
湾
: 成为人才外流最严重的国家，人才市场陷入恶性循环。到底要如何突破困境?
: （完整报导与解方，请见《天下杂志》553期）
: 3.新闻连结:
: http://ppt.cc/t1mc
: 4.备注:
: 这么爱国际化，后果就是现在外劳一大堆
这就是人生阿
为什么政府要开放外国企业投资
就是要增加老板的数量
这世界就是只有缺工时薪水才会提升
千方百记要帮你们加薪
还跑去霸占立法院
是要人家说多明白
惯老板也是有票的
尤其是内需产业的惯老板跟本不想竞争
在回首看看那个党在阻止外商进来
谁才是财团好朋友。