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被解雇后早产 她获赔讨回工作
【联合报╱记者蓝凯诚／台北报导】
2014.08.01 03:49 am
陈姓女子指控康轩文教事业公司干部不让她请假安胎，还以考绩未达标准逼她去职，害她
早产，提告要求复职并赔偿；台北地方法院认为，康轩未合理评估怀孕对妇女的影响，违
反性别工作平等法，昨天判决康轩应让陈女复职，并给付薪水及津贴廿万余元、赔偿精神
慰抚金卅万元，合计五十万多元。
法官认为，妇女怀孕后因身体不适，容易有工作进度迟缓或疏失情况，康轩公司未合理评
估怀孕对陈女的影响，就以她工作表现劣于其他员工要求主动去职，并不公允，因此判决
康轩公司败诉。全案可上诉。
康轩公司否认怀孕歧视，并提出陈女签名的自动离职书佐证，还以公司其他六名曾怀孕女
性员工为例，认为公司处理过程并无不当。
陈姓女子指控说，她二○一一年五月到康轩公司担任文字编辑，负责综合活动教科书的审
稿及教具等规画工作；前年六月怀孕期间，为避免影响工作进度，忍着怀孕造成的身体不
适，配合公司努力工作，没想到六月十八日公司干部以考绩未达标准为由，要求她自动离
职。
她不堪打击，隔天出现早产现象，医师要她卧床安胎，但她的上司不仅不准假，还要她签
下自愿离职书；她翌日要求回收离职书遭拒，但她仍每天上班，六月廿六日公司干部逼她
一定要离职，害她癫痫发作，送医后早产剖腹才保住孩子。
陈女认为，康轩公司刻意刁难，不但害她早产，也害她无法领取育婴留职停薪津贴，显然
有怀孕歧视。