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台塑南亚集团每年之调薪皆由集团总裁（现任总裁为王文渊先生）所召开之劳资会议（邀
请所有台塑南亚集团之工会代表参加）决定调薪之幅度，今年6月召开之会议，资方与劳
方达成协议，调薪2.7%外加五千元之奖金，调薪之薪资基数以四大公司（台湾塑胶工业、
南亚塑胶工业、台湾化学纤维、台湾石化工业）员工之平均底薪为基础，因此调薪幅度应
为1320元左右。
然而南亚电路板股份有限公司却在7月10日请本会派代表协商，告知本会代表公司之调薪
方式可能不遵照本年劳资会议之决议（南电会比四大公司调得更少），本会代表当场表示
不同意公司擅自更改调薪方式，若要更改应先与公司员工充分沟通并获得全体员工之同意
，之后本会亦曾向公司表达调薪方式之改变应慎重且希望再找适当的时间再次协商，此亦
获得公司之应允。
然而近日却传出，公司已经确定将调薪方式更改为以南亚电路板公司员工底薪为薪资基数
调高2.7%之方式，且五千元奖金也不见了，原本南亚电路板员工之平均薪资，就已经远低
于四大公司之员工平均薪资，现在调薪又差别待遇，造成南亚电路板员工权益受损。
本会认为南亚电路板股份有限公司此次更改调薪之方式，应充分与员工沟通且尊重员工之
意见，本会自7月10日与公司协商后，虽然当日协商未果，但期间不断对公司释放讯息，
希望公司再次协商，公司亦曾应允，但今日在未进行该协商前，却传出公司已经决定调薪
方式之讯息，令本会错愕不已，因此本会决定发起此次活动，希望公司能尊重集团之决定
并且倾听员工之心声。
此次调薪之方式为王总裁召开劳资会议与集团全体工会代表协议之结果，南亚电路板股份
有限公司为集团之一份子，本应遵守该次会议之决定，与四大公司应享有同等调薪额度，
而非差别待遇。本会希望南亚电路板股份有限公司主动澄清，此次传出之调薪讯息是否确
定为公司之决定?
若不是，则公司应尽速与本会进行协商，且在尊重全体员工之意见及权益之前提下，做出
正确之决定，以免损及员工之权益、打击基层员工士气，并且造成公司形象受损之恶果