监察院会不会lag太久了…
我朋友国立科大毕业
在某间化工厂开的加油站当站长
结果薪水加上奖金也才快3万
而且该化工厂的加油站企业很就是很明显的把员工当免洗筷
台风天下令两个正职来上班就好
当然这绝对不是为了员工着想
而是台风天生意比较差正职的月薪每月都要给
工读的算时薪当然叫正职的上班就好
或是当天生意不好也是马上叫人家上到一半下班
台湾的服务业有几个很大的问题
第一没办法做到商品差异化
只好拼命的凹员工
再者一堆妄想当老板的人
总以为自己天赋异禀
觉得只要开店钱就会一直滚进来
但完全没有任何经营策略
这不是在酸
而是我看到的事实
真的太多想当老板的人都有这种想法
这些老板开了公司之后没有竞争力
那还是只能凹员工
就算吃到的饼很小只要公司没倒那饼还是被公司咬著
变成一堆公司长不大又死不了
政府也不敢下手让这些公司倒光
话说回来薪资倒退最明显的就是22k政策
很多工作本来都高于22k
就算没有30k至少还是有25k以上
最后出了这22k的政策让企业主有理由光明正大的说大家都这样然后压低薪资
即便后来度过金融海啸
但下去的薪资却很难再回来了
将台湾害成这样的人都已经领完薪水爽爽下台去了
监察院你能耐他何?
还是其实根本就是选举到了出来演演戏让大家高潮一下
※ 引述《charloette (晨曦公主)》之铭言：
: http://tinyurl.com/oolk6kn
: 逾 6成青年没30K 监院究责
: 我国青年低薪情形严重，根据监察院调查，收入未满3万元者高达123万多人，占有工作青
: 年的6成以上，长期低薪加上邻国挖角，预估到2021年，台湾因人才外流，又吸引不到人
: 才进入，将成为是全球人才最缺乏的地区。
: 监察院指出，我国青年失业低薪问题日益严重，失业率达整体失业率的3倍，10年来民
: 生必需的食品价格上涨25.6％，但平均薪资只调升11.2％，青年薪资低，间接导致婚育困
: 难，优秀人才外流，影响青年未来及国家竞争力，为了解行政措施是否失当，委由监委沈
: 美真、洪德旋进行调查。
: 调查报告中指出，主计总处人力运用调查显示，未满30岁的青年中，目前有12.8万人主
: 要工作收入未达1.5万元，13.8万人主要工作收入介于1.5万至2万间。青年主要工作收入
: 未达3万元者，共有123.4万人，约占该等年龄层有酬就业者201.3万人的61.3％。
: 若以去年全年工业及服务业受雇员工实质薪资来看，平均为4万4,739元，不及15年前的
: 水准，以87年为例，就已达4万4,798元，实质经常性薪资为3万6,710元，也不及14年前，
: 亦即88年3万7,277元的水准。主要原因是，102年薪资虽增加，但低于同期间消费者物价
: 指数的增幅，致实质薪资反而减少。
: 从我国工业及服务业平均实质薪资年成长率来看，79年至88年平均成长率为3.8％，但
: 89年后的13年间，平均成长率也已降为-0.18％。
: 监委指出，根据主计总处的统计，我国受雇人员报酬占GDP比重，由81年的51.69％降至
: 101年的46.17％，减少5.52个百分点，但同期间营业盈余占GDP比率，则由29.27％上升至
: 32.98％，增加3.71个百分点。近十年来，我国GDP成长果实分配到企业主而非受雇人员报
: 酬上。
: 由于青年失业严重外，即使就业，也因整体就业市场员工实质薪资倒退，面临薪资偏低
: 问题，监委也警告，这导致青年产生无力负担房价、不敢婚育等负面影响。甚至引发优秀
: 人才外流，追求较佳的工作待遇。
: 报告中引用英国经济研究机构牛津经济公司，和美洲国家组织及多家跨国企业合作的研
: 究报告，预估至2021年时，国内因人才外流，又吸引不到人才进入，台湾将成为是全球主
: 要国家中人才最缺乏的地区。
: 监察院呼吁行政院，应尽速统合各部会，规画建置海外企业与国人赴海外就业的网站媒
: 合平台、国内流出人才数据库，掌握我国人才移动情形，并拟订适当因应措施，除延揽国
: 外专业人才，更应优先引导我国外流人才回国。
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: 惯老板：我都做简单代工，没人才又没差，给我外劳就够了