1.媒体来源:
联合晚报
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台干薪资福利 越南台商挂保证水涨船高
【联合晚报╱记者许依晨╱即时报导】
2014.07.09 01:54 pm
越南发生513暴动，越南台商的公司管理组织架将重新检讨并渐渐改变，原有公司以台干
为高阶管理，陆干为中阶主体，越干为基层管理组织架构。未来中阶接近高阶管理人才会
将渐由新进台干取代，中阶接近基层管理渐由越干取代。
不过新进台干难寻，新进台干起薪问题引起讨论，和鼎隆建筑公司董事长、越南同奈台商
会长简智明强调，新进台干薪资起薪问题，主要和能力，学习意愿及公司工作性质有关，
起薪不代表正式任用薪资，也不代表永久薪资。
简智明指出，其公司的越干薪资都有三万台币以上，一年15个月保证薪资等种种福利措施
，“那新进台干就更不必说了”，只要找到好人才愿意学习，“工作投入才是重点，薪资
当然水涨船高”，台商企业当然希望将经验传承给台籍干部。
简智明表示，越南台商管理干部年龄层普遍老化现象，很多商会及公会也主动跟国内大学
商讨配合提供就业学习机会，但反应并不热烈，当然台商也有必要自我检讨，传承和薪资
感受问题，其实都不好解决，但总要面对探讨处理，“下一代接班也要有新一代的管理人
才，越南在地化也是一个不错的选择”。
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4.备注:
到底是怎样，越南老板一直出来呼吁年轻人去