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加班106小时 男中风竟被炒
法官认定职灾 雇主判赔127万
【孙友廉、游仁汶╱新北报导】新北市芦洲区亨原车行许姓汽电维修技师，前年三月修车
时晕倒，送医诊断为脑中风，十个月后遭解雇，他提告要求确认雇佣关系存在，新北市劳
工局对车行做劳动检查时，发现许男当月加班工时高达一○六小时，平均每天加班四小时
以上，新北地院认定，许男中风确属职业灾害，车行解雇违法，昨判决须给付许男薪资、
医药费共一百二十七万余元。
许男昨外出复健不在家，许男妹妹说：“哥哥中风后，讲话不清楚且常躲起来偷哭，也曾
沮丧说赢了官司后会自杀，要把钱做为安家费。还好现在他能一拐一拐地走路，全家正鼓
励他重返社会。”车行蔡姓老板则喊冤说：“判决结果很扯，一定会上诉，许男工作绝未
超时，中风纯属个人因素。”
工作一半突晕倒
许男（三十六岁）提告指出，二○一○年八月受雇车行，负责到芦洲清洁站驻点维修清洁
车的电路电线，负责车辆约三百多辆，每周仅休一天，工时采取责任制，就算工作到半夜
，隔天十时仍要到班。
二○一二年三月三十日下午，许男以头下脚上姿势维修汽车线路，三十分钟后起身，却疲
惫晕眩昏倒，送医发现左脑动脉梗塞，右肢偏瘫，请假休息十个月后，二○一三年一月竟
遭车行解雇，他因此提告要求确认两方雇佣关系存在，并要求车行给付中风这两年期间的
薪资、医疗及看护费，共一百五十五万余元。
车行辩称，许男每天工时仅九至十小时，未超过法定工时，且没工作就可休息，至于许男
中风是因为他有僵直性脊椎炎旧疾，会解雇许男是因为他中风隔月起，就未依规定请假，
因此解雇合法。
每天多操4小时
但新北市劳工局曾到车行劳动检查，发现许男中风前两个月，每月加班一○六小时，折算
后平均每天加班四小时以上，前二至六个月每月加班时数则为八十二至一百一十八小时，
明显超时工作。
雇佣关系仍存在
此外台大医院鉴定也认为，许男中风应是长期工作超时所致，属职业灾害，由于依《劳基
法》规定，职业灾害医疗时间不得解雇劳工，法官因此判决车行败诉，双方雇佣关系仍存
在，车行须给付许男中风期间两年的薪资一百零八万元及十九万余元医疗费，合计一百二
十七万元。全案可上诉。
工时过长应蒐证
台湾劳工阵线秘书长孙友联直指车行“黑心、血汗！”孙指出，汽修员不在劳动部认定的
责任制职业内，员工中风还以旷职为由解雇，根本就违法。他表示，如果劳工上班没有打
卡，应设法保留、蒐集工时过长的证据，才可做为职业灾害佐证，借此保障权益。
遭不当解雇 如何自保
●备妥遭不当解雇的资料、录音等利己证据
●不主动辞职、不签立“申请资遣声明书”
●向县市政府劳工局申请劳资争议调解
●若劳资争议调解不成，再提出“确认雇佣关系存在”诉讼
※申诉管道
各地方政府劳工局
财团法人法律扶助基金会专线：（02）6632-8282
劳动部0800-085-151
资料来源：《苹果》资料室
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