※ 引述《alterna (风立ちぬ)》之铭言：
: 大陆薪资涨 台商回台找人才
: 【联合报╱记者周小仙／台北报导】
: 大陆劳工基本薪资三级跳，大陆台商回头寻找“便宜又大碗”的台湾人力；104资讯科技
: 调查发现，现在的“第三波”西进潮中，许多企业锁定职场新鲜人，投身对岸服务业、餐
: 饮业的基层工作。
: 调查也显示，台湾人有意西进，而且愿意西进的年龄层不断下降，其中17%的新鲜人“非
: 常有意愿”至对岸工作，“会考虑”的比例高达64%，合计近8成新鲜人有心西进。而且这
: 群“台青”（台湾青年）多表示，到大陆愿意从“一般人员”做起，甚至超过半数愿意在
: 店面门市服务陆客。
: 104调查指出，“中国市场发展潜力大”与“薪资福利比台湾优渥”是国内中高阶主管与
: 新鲜人西进两大理由，部分年轻人认为，到对岸工作有利个人工作历练，对职涯具加分作
: 用。
: 104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明说，国内薪资冻涨，是新鲜人的压力，也是人才
: 出走的推力，当台湾的机会成本降低，又没有家庭负担时，台青“勇敢走出去”比较不会
: 瞻前顾后。
: 据统计，目前台湾新鲜人西进的薪水，平均年薪为台湾的1.25 倍，虽比2012年调查的
: 1.03倍提高，仍低于10年前2、3倍起跳的薪资差距。
: 晋丽明指出，台湾低薪问题不只发生在新鲜人，即使是上市公司中高阶主管，近五年的平
: 均年薪也是不动如山，介于150万至200万之间，“闷薪资”也让这群中坚干部想出走。
: 企业负责人说，台湾人素质高，稳定性与忠诚度比起大陆人佳，做服务业的“底子”远胜
: 当地人；另一方面，大陆基本薪资每年两位数成长，使得聘请陆籍员工与台籍员工的薪资
: 几乎不相上下，使得在大陆布局的台资企业又再度爱上台湾人才。
: http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8779521.shtml
我女朋友(即将成为前女友 干)，
下个礼拜要去大陆出差两个月，
老板娘说一个月加他一万块，
他现在在台北领两万八，
去大陆领三万八，为了这区区一万
我当然不要又不高兴，
结果现在说要分手了，
当然应该也有其他的原因，
如果有一天要起来革命这个国家这个政府我也不意外，
真的是一群王八惯老板吃肉赚爽爽，
下面的人没粥又没汤，
这些奴隶银行又拼命发洗脑文
鲁不是该死，是罪该万死