※ 引述《icelaw (云端时事评论工程师)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 卡优网
: 2.完整新闻标题/内文:
: 求职履历平均仅48分 面试无故不到犯大忌
: 求职旺季，社会新鲜人纷纷开始找工作，但根据统计，企业平均一份履历表只会浏览
: 98.2秒，想要脱颖而出，就必须知道其中“眉角”。人力银行针对企业进行调查，
: 发现新鲜人履历平均只有48.8分，最大问题是资料不完整及缺乏照片、自传，面试时
: 最忌讳“无故不到”，而“录取后找不到人”、“投履历后却不接电话”都有可能列
: 入黑名单，永不考虑录用。
: Yes123求职网针对今(103)年有征才经验的企业进行调查，有30.8%企业表示只会花
: 31~60秒浏览一封履历，整体平均98.2秒就要过滤一份履历表。今年收到的求职信件中，
: 有43.1%个人资本资料不完整、35.4%未附照片、32.3%没有提供自传，平均满意度给分
: 只有48.8分，可见“写履历”还是有很大的进步空间。
: 调查中也显示，“照片”和“自传”是决胜关键。照片部分，63.1%老板认为“装可
: 爱的表情”不妥，还有“脸部不清楚的自拍”(49.2%)、“非大头照而用全身照”
: (41.5%)、“使用沙龙艺术照”(36.9%)、“照片背景复杂”(33.8%)…等，都是常出现的
: 问题；自传则有58.5%“内容缺少对工作的想法”、47.7%“看不出个人特色或强项”
: 、36.9%“内容与工作无关”、29.2%“缺少对技能专长的描述”。
: 求职者的时间观念和职场礼貌，同样有待改进，有33.8%的新鲜人透露曾约好面试却
: 放鸽子的状况，此举已经犯下大忌。81.5%的企业表示，“无故不到，也不打电话通知”
: 会列入黑名单，其他还有69.2%“穿着邋遢”、52.3%“抓头发、翘脚、抠指甲”、
: 50.8%“答非所问”…等，都让人反感。除此之外，“录取后不报到也找不到人”、“投
: 递履历却不接电话”，也都是求职禁忌。
: Yes123求职网指出，企业估计平均要面试16位新鲜人，才能找到1个适合的人才，
: 不过有66.2%公司对“主动应征”展现企图心的新鲜人有好印象，平均录取率比较高，更
: 有29.2%认为“主动应征”起薪会高人一等。新鲜人在增强履历、面试技巧之余，不妨
: “毛遂自荐、主动出击”，有更大机会让好工作在“茫茫人海遇见你”。
: 3.新闻连结:
: http://tinyurl.com/ly3qvt3
奴隶银行=资方打手 不是浪得虚名的。台湾薪资这么低，奴隶银行功不可没，每年的特定
时期，都会放些老调重弹的民调出来。面试要录取还不简单，就跟惯老板说，我可以不用
劳健保，薪资20k以下就行了！加班不用加班费，不用休假也行 。包准马上录取。我敢
说全世界的履历表没有像台湾写的那么详尽，像在户口调查，只差祖宗十八代没交待清楚
。尤其是填写公司版的员工履历，连家庭成员的身份証号,工作单位与出生年月都要写，
是要帮我家人过生日吗？还遇过有些公司限定要某个星座，生肖或八字要合的征才条件。
我就遇过，录取入职前要签本票的公司。原来公司的资本额是这样增多的啊!