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求职履历平均仅48分 面试无故不到犯大忌
求职旺季，社会新鲜人纷纷开始找工作，但根据统计，企业平均一份履历表只会浏览
98.2秒，想要脱颖而出，就必须知道其中“眉角”。人力银行针对企业进行调查，
发现新鲜人履历平均只有48.8分，最大问题是资料不完整及缺乏照片、自传，面试时
最忌讳“无故不到”，而“录取后找不到人”、“投履历后却不接电话”都有可能列
入黑名单，永不考虑录用。
Yes123求职网针对今(103)年有征才经验的企业进行调查，有30.8%企业表示只会花
31~60秒浏览一封履历，整体平均98.2秒就要过滤一份履历表。今年收到的求职信件中，
有43.1%个人资本资料不完整、35.4%未附照片、32.3%没有提供自传，平均满意度给分
只有48.8分，可见“写履历”还是有很大的进步空间。
调查中也显示，“照片”和“自传”是决胜关键。照片部分，63.1%老板认为“装可
爱的表情”不妥，还有“脸部不清楚的自拍”(49.2%)、“非大头照而用全身照”
(41.5%)、“使用沙龙艺术照”(36.9%)、“照片背景复杂”(33.8%)…等，都是常出现的
问题；自传则有58.5%“内容缺少对工作的想法”、47.7%“看不出个人特色或强项”
、36.9%“内容与工作无关”、29.2%“缺少对技能专长的描述”。
求职者的时间观念和职场礼貌，同样有待改进，有33.8%的新鲜人透露曾约好面试却
放鸽子的状况，此举已经犯下大忌。81.5%的企业表示，“无故不到，也不打电话通知”
会列入黑名单，其他还有69.2%“穿着邋遢”、52.3%“抓头发、翘脚、抠指甲”、
50.8%“答非所问”…等，都让人反感。除此之外，“录取后不报到也找不到人”、“投
递履历却不接电话”，也都是求职禁忌。
Yes123求职网指出，企业估计平均要面试16位新鲜人，才能找到1个适合的人才，
不过有66.2%公司对“主动应征”展现企图心的新鲜人有好印象，平均录取率比较高，更
有29.2%认为“主动应征”起薪会高人一等。新鲜人在增强履历、面试技巧之余，不妨
“毛遂自荐、主动出击”，有更大机会让好工作在“茫茫人海遇见你”。
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