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卡优网
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求职履历平均仅48分　面试无故不到犯大忌
求职旺季，社会新鲜人纷纷开始找工作，但根据统计，企业平均一份履历表只会浏览
98.2秒，想要脱颖而出，就必须知道其中“眉角”。人力银行针对企业进行调查，
发现新鲜人履历平均只有48.8分，最大问题是资料不完整及缺乏照片、自传，面试时
最忌讳“无故不到”，而“录取后找不到人”、“投履历后却不接电话”都有可能列
入黑名单，永不考虑录用。
　　Yes123求职网针对今(103)年有征才经验的企业进行调查，有30.8%企业表示只会花
31~60秒浏览一封履历，整体平均98.2秒就要过滤一份履历表。今年收到的求职信件中，
有43.1%个人资本资料不完整、35.4%未附照片、32.3%没有提供自传，平均满意度给分
只有48.8分，可见“写履历”还是有很大的进步空间。
　　调查中也显示，“照片”和“自传”是决胜关键。照片部分，63.1%老板认为“装可
爱的表情”不妥，还有“脸部不清楚的自拍”(49.2%)、“非大头照而用全身照”
(41.5%)、“使用沙龙艺术照”(36.9%)、“照片背景复杂”(33.8%)…等，都是常出现的
问题；自传则有58.5%“内容缺少对工作的想法”、47.7%“看不出个人特色或强项”
、36.9%“内容与工作无关”、29.2%“缺少对技能专长的描述”。
　　求职者的时间观念和职场礼貌，同样有待改进，有33.8%的新鲜人透露曾约好面试却
放鸽子的状况，此举已经犯下大忌。81.5%的企业表示，“无故不到，也不打电话通知”
会列入黑名单，其他还有69.2%“穿着邋遢”、52.3%“抓头发、翘脚、抠指甲”、
50.8%“答非所问”…等，都让人反感。除此之外，“录取后不报到也找不到人”、“投
递履历却不接电话”，也都是求职禁忌。
　　Yes123求职网指出，企业估计平均要面试16位新鲜人，才能找到1个适合的人才，
不过有66.2%公司对“主动应征”展现企图心的新鲜人有好印象，平均录取率比较高，更
有29.2%认为“主动应征”起薪会高人一等。新鲜人在增强履历、面试技巧之余，不妨
“毛遂自荐、主动出击”，有更大机会让好工作在“茫茫人海遇见你”。
3.新闻连结:
http://tinyurl.com/ly3qvt3

人力银行的调查都是垃圾

ZZZzzz

都无故不到了还会怕你怎样吗= =

血汗公司占多少比例

台湾"研究"真棒

能无薪加班 又能立刻上班 还能接受无薪假的马上录取

录取后不报到会怎样? 扣钱吗?

怎么可能无故不到 这是假议题吧

炒冷饭...

为何要附照片? 感觉有歧视意味

加班不给加班费 也是大忌...................才怪

人力银行有种不要当资方打手

垃圾文章

履历为什么要放照片? 愚蠢

丧尽天良

不过八挂是人力银行自己其实不太加班

等12年国教后，以后就推动免试入公家机构和百大企业。

那企业简介写 薪资：面议 休假：依劳基法 福利：依劳

无故不到就是不爽去你这家烂公司啦

履历不放照片几乎0录取率....

放X 投一堆履历连读都没读是怎样?职缺也不知开真的假的

ZZ

没照片会直接被抽掉...不管这一点该或不该.现实总是现实

来骗骗刚毕业的大学生囉

企业主: 谢谢人力银行 " target="_blank" rel="nofollow">

听说放照片是亚洲老板的习惯,欧美不必放照片亚洲人就是劣根性,认为人的长相会影响成就

人力银行乱象 " target="_blank" rel="nofollow">

光看亚洲小孩会去取笑别人长相,就知道亚洲人的水准了

想要上照片最好还是弄上去.不然一点机会也没有

一堆违法的惯老板只会怪别人 恶烂

到了也是不录取阿 有差吗?

我之前有跟认识的聊过.他们真的认为有脸缘这东西

杀光善主 杀光伟主

纽澳的人力网站还提示应征者 不要提到任何跟私人有关的事我主管当初就是被我照片骗 以为本人是乖乖牌 就找来面试

自我感觉良好?不然是24小时随时都能接电话?实际上一堆面试都是看顺不顺眼而已

人力银行的鬼话也信

长相歧视

都找到工作了还要等著随时接你电话？

鬼话。有的只寄email叫你来面试还不打电话通知

你凭什么打分数，算三小咖。

会找到邋遢的人来面试，就知道这种公司的水准有多高了~

那你面试完不通知不合格 这种公司要不要人资整个炒掉

干 投了不代表随时有空接电话好吗 黑它老目

无故不到被记黑名单，面试完没有通知结果的要怎么处理？

干你娘屌三洨，不吃你这烂公司的饭！