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联合晚报
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国道收费员转置 远通：难双方都合意
【联合晚报╱记者邱琼平/台北报导】
2014.07.03 02:58 pm
远通电收在国道电子收费投资计画中承诺协助收费员转置，目前尚有200人未参与媒合或
媒合不成功，远通已通知提供200个工作职缺。远通电收总经理张永昌表示，工作媒合需
双方合意，但要让两边都满意有困难，因此当初设计时，才会有不愿意接受转置，可领五
个月转职补偿金的选项。他强调，远通已尽最大努力，鼓励收费员调整心态。
5月再提供295个职缺
国道计程收费全面上路后，共有942名前国道收费员受影响，其中487名收费员领取五个月
的转职补偿金，另有455人愿意接受转职。远通电收表示，至今共举办超过30场的转置说
明会与媒合转置会，陆续提供上千个职缺，5月9日及15日也再提供295个没有学经历门槛
的职缺，只要收费员愿意接受，就可以办理报到开始工作。
张永昌指出，远通电收提供的无学经历门槛工作职缺，有部分收费员不易联络，也有收费
员提出特殊需求，像是有人期望工作地点须离家近、不要轮班，还有收费员必须照顾长辈
，希望工作时间可以配合。但张永昌说，每个企业都有管理规则，媒合过程非远通电收或
高公局可控制。
张永昌指出，工作媒合须双方合意，远通电收10多年提出的投资计画书中，设计“转职”
与“五个月补偿金”两种工作转置方式。他强调，工作媒合必须尊重求职者的期待，也必
须尊重用人单位的需求，若要两边都完全合意，实务上真的有困难。
远通电收上周已经用挂号方式寄出200份工作通知函，不过有收费员认为是“硬塞”工作
不愿接受。张永昌说，转职原本就有一定的困难度，且每个企业都有自己的制度与规则，
远通不能硬塞工作给收费员，但也不能要求用人单位，要为每一个收费员量身打造职缺，
股东更不会同意。
张永昌重申，工作媒合须经过双方合意，收费员若不愿意接受转置，还是可以领取五个月
的转职补偿金。在劳基法上，五个月补偿金等同于工作10年年资的资遣费。但他希望收费
员能珍惜工作机会，改变心态迎向新的工作挑战。
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