※ 引述《gostjoke (鬼笑话)》之铭言：
: “我是唯一爬过电线杆的立委” 蔡正元又被乡民嘘爆
: 政治中心／综合报导
: 台电最近招考830名基层蓝领工，却来了超过200名的博、硕士生要来抢铁饭碗，让国民党
: 立委蔡正元(上图／东森新闻资料画面)看了心有戚戚焉，在脸书PO文指出自己是“唯一爬
: 过电线杆的立委”，但也感叹显现出台湾严重的高等教育“教育失错”，完全背离“人尽
: 其才”的规律。
到底是台湾教育有问题，还是台湾产业老板有问题？
低薪问题....最近新进一个公司，待遇比我之前老东家好太多了，上一间公司的老板
开LEXUS 4000cc的车，然后每天喊穷，不晓得是不是当我们都认不出LEXUS和其车型...
而且只要公司有问题就会把责任转嫁到员工身上并且洗脑，经常有劳资纠纷，不仅
薪水压低的很苛刻，工作上有需要什么东西跟他们要求，他们也刁难到底
换公司后待遇和薪水、福利在之前那间公司的环境看来根本天方夜谭...
而且做的事情都一样.....工作量也没比较大.(这就是台湾人低薪的原因了吧?)
.本来以为来到一间对员工很好的公司，后来听到一个消息让我脑子里面打雷了一下...
原来我们新老板上任时，把一些中高层干部觉得薪水比较高的都砍了，一些职员
薪水高的也砍，不满的也全部辞退.....现在还在的干部即使位阶一样，
薪水也比之前低得多.....
我脑袋里面闪过一道闪电....整个人恍惚了一下....恩....这就是台湾人低薪的原因了
根本不是教育或者个人努力的问题，而是整个大环境就是给你这种待遇，这个大
环境的形成则是企业老板之间的联合垄断压低薪资待遇
接着说说新进的那间公司为什么敢这样做。因为他们已经在该领域达到独霸的地位。
早年那些高薪的员工，都是跟着那间公司的上一个老板，一起打拼，一起把公司
作大的功臣。
现在垄断地位已经形成，新老板觉得只要把几个高薪员工砍掉，他每个月就多赚几十万
，何乐而不为？
反正公司又没有外敌了....都做一样的事情给你比较低的薪水，就算你没那么强，
公司照样活得好好的不是?又反正你也找不到其他工作，你没比较弱，但你还是只能
乖乖继续做，因为转换跑道不容易，其他公司开给你的条件也不会比较高
以前，台湾人可能一份工作努力踏实的作，升迁了，加薪了就可以过优渥的中产生活
比如月入七万而且不须学历只需要从基层干起被升起来。现在？想得美...乖乖领低薪了
，至少我那间公司是，他们敢这样表示其他公司也是。
这也表示每天看新闻上一堆某某商界学界政界大老，在那说什么低薪是年轻人怎样不努力
、年轻人没竞争力，不然就拿什么学术理论出来说什么“供需问题”，根本就不符合
台湾的事实情况。
我很好奇他们是不是根本没有实务经验，根本不了解台湾的职场环境？特别是那些
被马政府重用的学者。
感谢马政府，戳破了高学历迷思。学术理论是学者们对于现实世界所作的“归纳”，
把现实世界的各项规则、运作机制解析出来的总结，并不是神圣不可变更的教条，
而是必须随着现实环境的转变而跟着演进。
然而这些人有吗？根本缺乏对于现实台湾本地环境的了解，墨守着理论，指责别人背离
他们的理论并且很无知，这才是他们那票高学历的学者吧？
要打破台湾的低薪环境，应该只能等到有朝一日台湾的企业们纷纷开出高薪竞争人才
，而不是觉得人才不重要只愿意出低薪甚至把高薪人才开除，换成低薪且缺乏经验
的新进员工，后者才是现状。
韩国人才薪资比我们高，因为他们企业就是竞相开出高薪抢人才。我们低薪，
不是我们台湾人不努力，是台湾企业缺乏竞争力，没办法开出高薪抢人。
更多企业是根本不想也不觉得需要有竞争力，觉得用一些没经验也不需要那么强
的新进人员然后不用给太高薪水就可以了。