坐落新竹高铁站附近的全新建案，入住者已鲜少是建商当年期待的“竹科新贵”？
房地产代销商无奈表示，“你相信吗？现在一户2,000万元的成屋，台积电、联发科员工
竟然嫌贵！”更不用说其他公司的员工了。代销商说，“这和5年前一下被抢购一空的热
门景象完全不一样。竹科没电子新贵了啦！房子要卖出去得到台北、大陆寻找潜在买主了
。”
走一趟新竹科学园区，这个曾经延续台湾经济奇蹟的新创科技园地，现在除了台积电、联
发科，有新的厂房、新的办公大楼之外，其他几乎都呈现一片了无生气的样貌。相较于美
国硅谷，一直都有新世代的新创科技公司出现、以延续过往荣景的状况完全不同。
怎么会这样呢？在竹科附近的建商最有感触。4年前新竹建商看好当地员工的高薪资、且
高铁站商圈也将因高薪一族而带动新的经济圈发展，因此陆续规画兴建大坪数的豪宅新屋
吸引落脚新竹的竹科员工。讵料，4年后购买的人不是竹科的员工，而是外来客。
代销商说，4年前一坪20万元，现在一坪40万元，房地产涨价也许是原因之一，但是竹科
的员工现在比4年前更穷了！这才是真正的因素。
竹科的员工变穷已不是新闻，当然也吸引不了年轻人远离家园到新竹当三五族（一周只有
星期三、五回家），对于企业而言，竹科愈来愈难找到人才，有前途的新创科技公司又怎
么会去竹科呢？没有新创公司扮演科技活水，又如何让科技业成为活络台湾经济的源头？
至于竹科的员工又为什么在这4年间，愈变愈穷呢？不是企业没赚钱，而是“员工分红费
用化”的制度，让这些科技企业不能像过去一样，将大把的股票，大方地分给那些为了让
技术超越日本、追赶美国，因而牺牲生活、甚至累到爆肝的员工。
没有高薪作为号召，进入门槛高、知识难度深、而且工作时数长的科技业，便成了年轻人
不愿投入的“爆肝辛苦行业”。自从员工分红费用化上路以来，不到5年的时间，就看到
代表着台湾科技业重要指标的新竹科学园区逐渐没落，也凸显出台湾科技业欠缺吸引人才
的筹码所带来的隐忧。
台湾半导体协会（TSIA）理事长卢超群建议，修正公司法，让企业可以将盈余分配给员工
。盼政府能关爱科技产业，重视留才问题，不然恐将有“20年成业、5年败业”的危机。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140701000076-260210