※ 引述《windcanblow (戏谑人生)》之铭言：
: “薪资是供需决定”这种推理过程少了太多东西，
: 就好像“你的食量决定你有多胖”一样，无法解释为什么有人餐餐大食吃不胖，
: 或有人天天节食，可是还是瘦不下来
: 薪资高低也是一样的道理。
: 这些被省略的推导过程里头，包含一个名词，叫“剥削”，
: 剥削最经典的解释，就是购买他人的劳动，但是不给予足够的补偿
: 支持薪资供需论的人认为，劳动者可以不爽不要卖，这样想要购买劳动的人，
: 势必要花更多成本才能得到想要的劳动力，久而久之就会产生平衡。
: 因此每个人都有个价，付得起就买得到，太贵的绝对卖不掉，
: 而低薪资只是因为你只值这个钱
: 但这不过是一厢情愿的直观想法，也无法解释为什么剥削现象会出现在人类社会。
: 垄断，是剥削现象主要的因素
: 如果购买劳动者，也就是资方，联合垄断了整个市场，他们就能压低薪资，
: 逼迫劳动者以低廉的价格贱卖自己，毕竟人要吃饭，饿了会死，
: 劳动者不可能永远不卖。
: 有人会说，只要有一家资方愿意出多一点的钱，那么垄断现象就不会存在，
: 因为这样的老板势必能买到更好的劳工，其他老板也会跟着被迫加薪。
: 但事实是，第一，当这样的老板很少时，也只有极小数的劳工能受惠，
: 其他多数付低薪资的老板依然能买到剩下多数的劳动者，他们不会介意，
: 反正这些少数老板是没能力寡占市场的，而这的确符合现实状况
: 第二，如果老板们共同压低薪资，那么他们就能一起享受廉价的劳动力，
: 又何必互相猎人头呢？于是垄断就此诞生。
: 这也是现实中的确在上演的情事。
: 底下举个最实际的例子
: 2011年，Apple、Google、Adobe 和 Intel 因彼此间的互不挖角协议，
: 被认为是刻意压低员工薪资，而被数万民硅谷员工联合提起反垄断诉讼，
: 求偿九百亿美元。2014年4月，也就是今年，四家公司决定与原告和解，
: 和解金约3亿共付给64000名员工，和解公听会在这个月举行。
: 为什么企业间彼此互不挖角的默契，最后会被视为是垄断？
: 他们只是说好不用高薪猎彼此人头，好让自己的好员工们不至于被挖角而已
: 又不是对员工不好，像google对员工的待遇不是超赞的吗？
: 但聪明的人都看得出来，这种行为的本质侵害了劳动市场的公平性
: 企业应该付高薪以留住人才，而不是跟其他企业间私相授受，
: 变相压低员工薪资，以换取劳动力的安定。
: 公平性，这是所有信仰“薪资供需论”的你，都必须学习的价值。
: 一个不公平的市场，就不会是自由的市场，供需法则就不再适用，
: 而只有垄断及破坏市场的人能予取予求。
: 也因此，为何各国都有所谓反垄断的机制存在，因为维持自由市场的公平性，
: 它才能发挥正常的功能。
: 只有在台湾，人们嗅不出劳动力被垄断的味道，
: 嗅不出在这毕业季节，弥漫在媒体氛围中的催眠气息，
: 你本来就不该只值这点钱，但是有人让你觉得你只值22K
: 那些人也只愿意出22K，因为他们知道你终究要吃饭生存缴学贷年金
: 你终究会屈服，贱卖自己的劳动力
: 而那些嘲弄跟替资方摇旗呐喊的也别兴奋
: 有一天就会轮到你，不管你多有竞争力
: 不被保障的劳动市场便如地狱，终究会有鬼拿你抓交替。
: 对，有本事就自己当老板吧。
我还记得我在前一间日本公司工作，从一开始进去我的薪资就开高进低(原因就别问了)，
工作一年后发现业务没年终没奖金没三节没员旅没...理由就是现在我接的单都没赚钱，
全部都要取消。之后受不了跟公司谈薪资问题，遭到各种理由特别是共体时艰打发拖延，
于是又共体时艰的忍做了一年，再度发现底薪已经够低了，连每年调薪都没有...连我妈
都发现我赚的很少(以前都会拿钱给他们买东西出国等)于是开始找其他工作，也算小弟努
力，新公司海阔天空，马上跟公司提离职，因为表现也不算太差，公司形式上慰留，并讯
问理想薪资(之前跟你们提都没人理，真的要走了才排人来慰留), 讲了一个数字他们也只
露出不可置信的表情，我也似乎能体谅每个公司有其人力预算的限制不强求。
在走之后公司找了一个人来接替我，听还留在同部门的说，公司直接多开10K找他，职等
高一阶。同时与我同部门的业务先加薪3K，三个月后再加3K。
我理解到:
1) 很多劳方把给薪当作施舍。
2) 没有作为的抵制根本无关痛痒。
3) 同期又离开了三位同事，后面找的薪资都上调。
4) 大老板的风格很重要，请自行想像。
5) 没有像我这样的白老鼠来送死，公司永远觉得恩泽于民。但牺牲是值得的。
不管前公司后来如何，我其实还是很高兴有待过，我真正了解了一个公司在用人上，如何
只要以成本作为考量，未来的影响又有多少等等，至少现在他们开的金额我认为很Ok,不
管是后来接手还是之后进来的一定是公平的待遇，也祝福他们。
后记:我后面来的那个除了每个月多拿我10K的底薪外，据还在里面的前同事转述，他每天
捧着我谈好的订单说他一来就有办法取大单而且前面的业务根本不怎么样还好他来接手了
云云。
如果公司喜欢的是这种那我也认了。