※ 引述《KUASkako (kako)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题/内文:
: 2千硕博士 争爬电杆
: 2014年06月30日
: 【洪敏隆、陈威廷、陈如娇╱台北报导】近期虽景气回升、失业率下降，台电招考八百三
: 十名需爬电杆的配电线路维护、抄表等基层人员，训练期月薪两万三千元，高中职毕可报
: 考，竟吸引十一名博士、两千一百多名硕士，及一万两千多名大学毕业者报考，创台电硕
: 博士报考蓝领职务人数新高。学者认为，就业者求安稳心态是主因。
: 继二○一○年招募两百九十名基础人力后，台电今年再度招募八百三十名蓝领职务人员，
: 职缺内容包括需在街头爬电杆的配电线路维护、需登高塔的高空输电线路维护、需上山或
: 下洞道变电设备维护，还有抄表及电机维修等，多是需高体力或轮班的辛苦职缺。
: 高学历报考创新高
: 台电昨在台北、台中、高雄及花莲举行招考，公布报考人数高达一万八千七百七十三人，
: 其中大学毕业以上程度者约占八成，内含十一名博士及两千一百三十八名硕士报考，不仅
: 比四年前一千八百零二个硕博士多出两成，也创台电硕博士报考蓝领职务人数新高纪录。
: 拟降笔试难度因应
: 二十九岁考生刘洸浤说，现在月薪三万元出头，已三年没调薪，因此来报考。三十岁上班
: 族邱皓翔说，台电受训期间薪资虽比他现在三万多元薪水还少，但工作稳定，不用担心裁
: 员。记者昨在台北考场则未找到硕博士考生。
: 台电人资处人力发展组长吕华棣说，昨招考的职缺录取后受训约一年，期间月薪两万三千
: 元到两万七千元，正式录用后薪水有三万元，满一年可升等，薪水约增三千多元，三至五
: 年可再升一等，再加三千多元。
: 台电发现，这类基础人力过去每年仅约一人离职，近三年已增到每年约二十人，离职原因
: 有七成是考上公务机关或其他事业机关，分析很多学历较高者会报考这类职务，是为了“
: 求工作安定”，当有更好又稳定的工作就离开。
: 台电副总经理李鸿洲说，现在笔试包括国文、英文及专业科目，高学历者的初试分数相对
: 会较高。台电已在研议未来笔试出题较简单，让高中职学历者有更多机会进入复试。
: 上月失业率百分之三点八五是连续第三个月下降，也是近六年来新低，劳动部统计也显示
: ，去年研究所以上者起薪有三万两千元；对于景气好转仍有大量高学历者投考台电蓝领，
: 台湾大学国发所副教授辛炳隆认为，近年台湾经济与就业市场起伏不定，所以许多年轻人
: 求职都以安定为主要考量。台湾高等教育不断扩张，政府应好好规划人力培育资源配置。
: “热中抢捧铁饭碗”
: 目前待业中的曾姓生医硕士说，国内广设大学的结果就是产生一大堆找不到工作的硕博士
: 生去跟大家抢工作，徒然浪费社会资源。他自己找不到与所学相关职务，现也只好往服务
: 业找工作。
: 政大教育系教授秦梦群认为，此现象与台电具公营色彩，台湾人热中抢捧铁饭碗有关。《
: Career》杂志总编辑臧声远指出，台电这些职缺虽只有两万多元起薪，但福利比一般民间
: 企业佳，因此有硕、博士生抢著爬电线杆。
: 台电基础技术人才招考资讯
: 录取人数：830人
: 报考人数：1万8773人（博士11人、硕士2138人、大学1万2634人、高中职3990人）
: 到考人数：1万3585人，录取率6.11%
: 薪资福利：
: 训练期间约1年：前3~6个月课程训练期间每月2.3万元津贴，分发工作单位训练后，月薪
: 约2.7万元
: 正式录取后月薪：约3万元，满1年可职务升等，可加薪约3000多元
: 年终最高可领4.4个月考核与绩效奖金
: 资料来源：台电公司
: 3.新闻连结:
: http://ppt.cc/1gio
: 4.备注:
: 惯老板:年轻人不肯吃苦，只想作办公室
: 台电:要爬电线杆、高体力 有危险度需轮班 受训完才30K 怎么这么多人来?
其实，每次考台电这种都有硕博去考，但是不见得都是硕博士考上，也有人考上后已经排
好分发单位后就不作了，之前就看过有人为了要到好单位请了好几位立委跟议员去关说~
不过最后还是离职，离职原因(爬铁塔会晒黑，做办公室钱太少~不够花)