※ 引述《ericjou999 (量变后不一定产生质变)》之铭言：
: 台湾很多公司都假掰
: 明明该公司上班十年
: 英文讲不超过十句
: 确要应征的新人
: 附上英文自传遇履历表
: 然后老版其实只看中文版的
: 进来面试还要笔试英文或提供托益成绩
: 有没有那么假掰
: 要了解英文程度直接
: 全程用英文面试不就好了？
小弟在2002年面试第一份工作
当年根本没有什么多益
自从有了多益后
主管再也不用英文和员工对话
虽然当时也是有面试的人英文烂到不行
或是只说些幼儿节目水准的英文
但是至少还能拿出来讲
有人说老板不用会英文
我只能说
除非是那种只在台湾赚赚在台外国人钱的生意
台湾最不需要会英文的老板是郭台铭吧！
老板可以不会开堆高机、不会焊东西、不会作会计帐
可以不用英文？
怪不得台湾老板怎死的都不知道
而这种情况也反映一个现象
就是现在的台湾
早就不是用人唯才了
能升上主管的人
他的主管头衔就是“烂人证明书”
举个例吧！
台积电总该是好公司了吧！
台积电出来的“前接班人”
到了另一家指标型企业后
做了什么决定？
扩大派遣！
其实也是时代的变化
现在当主管的，尤其在台湾
除了少数与时俱进以外
老的几乎被世界淘汰
小的让台湾被世界淘汰
大家真的以为台湾这几年的惨况
真的是因为对中国开放不够
或是太民主吗？
看看这些主管的德性
比我家巷口户政事务所主任还烂
还想与世界接轨？
另外有人说不取英文名字
会不方便
那你看NBA一堆名字就不会困扰
怎么不叫他们改名来符合市场？