不能同意你更多啦
看完有一股淡淡的哀伤
只会让我感慨
台湾年轻人的未来在哪里
这个社会上的生活一切 都被大财团给垄断了
现在企业营运都是用大财团方式那一套
而且这些大财团的管理阶层彼此都认识...
与其说是仇富 不如说是仇视财团
讲重点就是 台湾各大公司企业行号
联手压低职员薪资 已经这样干好几年了
这个已经都不算新闻了 各家企业公司要雇用某一种工作职员好了
都已经事先打听好 大家讲好行情就是多少多少
所以像我学长 出社会去应征工作
他就会发现 干 怎么每家公司都给这种死猪价
可是他也没地方可以去 各大公司 各大企业行号
其实数一数台湾像样的公司企业还真的不多间
大家讲好某类工作要职只能给多少薪水 绩效奖金怎么算 年终奖金怎么算
一切就这样讲好了
就连公司干部想要多请人 多给员工薪水 让员工生活品质好一点
老板就会讲 某某企业也是怎样 某某公司也是怎样
所以我们也只能这样.....
在台湾 各家公司企业老板
联手压低员工薪资 已经这样干好几年了
而且还因为大财团垄断市场
让自己想要创业变得越来越困难
以前民智未开 传统菜市场杂货店都还有办法经营
现在被政府单位要求这要求那
要求食品卫生管理要求符合消防法规 有的没的
一般小本生意店家哪经营的下去?
只好拱手让给大财团了
于是乎在薪水都变成这种死猪价
大家就开始对这个社会失望
因为对一个男生而言
有好的收入好的工作
才有谈恋爱的本钱
才有成家立业的谈判筹码
不然在六方会谈的时候
绝对会被岳父岳母质问
没有一定水准的收入
没有一定品质的生活
人家为什么要把女儿嫁过去受苦?
人家大可以把女儿放在家里当宠物疼
也不要去给一个穷酸人家过苦命的后半辈子
这道理各位可以理解吧
这样造成的结果
就是年轻人干脆直接放弃恋爱放弃婚姻
老子我不想谈恋爱了
老子我不想结婚了
老子我不想买房安居乐业了
老子想要自由自在的生活 可以了吧
对于这些需求 改成放在不少宅物上面
而这就是小却幸的开端，也是仇富的根源
说真的 这个社会走向被大财团垄断
真的只是时间长短的问题
看看亚洲四小龙的其他三小龙
韩国被三星、乐金垄断了多少经济?
香港被李嘉诚长江集团、英商太古集团把持多少?
新加坡的背后，更是有个很可怕的淡马锡控股控制一切
问题在于这些国家对于劳工会有一定程度的配套措施
请问台湾的政府帮劳工做了多少?
想想美国科技业员工还可以这样告大企业讨薪水
真是好生羡慕阿
以上，我自己知道的是这样子
有没有八卦我不知道
※ 引述《windcanblow (戏谑人生)》之铭言：
: “薪资是供需决定”这种推理过程少了太多东西，
: 就好像“你的食量决定你有多胖”一样，无法解释为什么有人餐餐大食吃不胖，
: 或有人天天节食，可是还是瘦不下来
: 薪资高低也是一样的道理。
: 这些被省略的推导过程里头，包含一个名词，叫“剥削”，
: 剥削最经典的解释，就是购买他人的劳动，但是不给予足够的补偿
: 支持薪资供需论的人认为，劳动者可以不爽不要卖，这样想要购买劳动的人，
: 势必要花更多成本才能得到想要的劳动力，久而久之就会产生平衡。
: 因此每个人都有个价，付得起就买得到，太贵的绝对卖不掉，
: 而低薪资只是因为你只值这个钱
: 但这不过是一厢情愿的直观想法，也无法解释为什么剥削现象会出现在人类社会。
: 垄断，是剥削现象主要的因素
: 如果购买劳动者，也就是资方，联合垄断了整个市场，他们就能压低薪资，
: 逼迫劳动者以低廉的价格贱卖自己，毕竟人要吃饭，饿了会死，
: 劳动者不可能永远不卖。
: 有人会说，只要有一家资方愿意出多一点的钱，那么垄断现象就不会存在，
: 因为这样的老板势必能买到更好的劳工，其他老板也会跟着被迫加薪。
: 但事实是，第一，当这样的老板很少时，也只有极小数的劳工能受惠，
: 其他多数付低薪资的老板依然能买到剩下多数的劳动者，他们不会介意，
: 反正这些少数老板是没能力寡占市场的，而这的确符合现实状况
: 第二，如果老板们共同压低薪资，那么他们就能一起享受廉价的劳动力，
: 又何必互相猎人头呢？于是垄断就此诞生。
: 这也是现实中的确在上演的情事。
: 底下举个最实际的例子
: 2011年，Apple、Google、Adobe 和 Intel 因彼此间的互不挖角协议，
: 被认为是刻意压低员工薪资，而被数万民硅谷员工联合提起反垄断诉讼，
: 求偿九百亿美元。2014年4月，也就是今年，四家公司决定与原告和解，
: 和解金约3亿共付给64000名员工，和解公听会在这个月举行。
: 为什么企业间彼此互不挖角的默契，最后会被视为是垄断？
: 他们只是说好不用高薪猎彼此人头，好让自己的好员工们不至于被挖角而已
: 又不是对员工不好，像google对员工的待遇不是超赞的吗？
: 但聪明的人都看得出来，这种行为的本质侵害了劳动市场的公平性
: 企业应该付高薪以留住人才，而不是跟其他企业间私相授受，
: 变相压低员工薪资，以换取劳动力的安定。
: 公平性，这是所有信仰“薪资供需论”的你，都必须学习的价值。
: 一个不公平的市场，就不会是自由的市场，供需法则就不再适用，
: 而只有垄断及破坏市场的人能予取予求。
: 也因此，为何各国都有所谓反垄断的机制存在，因为维持自由市场的公平性，
: 它才能发挥正常的功能。
: 只有在台湾，人们嗅不出劳动力被垄断的味道，
: 嗅不出在这毕业季节，弥漫在媒体氛围中的催眠气息，
: 你本来就不该只值这点钱，但是有人让你觉得你只值22K
: 那些人也只愿意出22K，因为他们知道你终究要吃饭生存缴学贷年金
: 你终究会屈服，贱卖自己的劳动力
: 而那些嘲弄跟替资方摇旗呐喊的也别兴奋
: 有一天就会轮到你，不管你多有竞争力
: 不被保障的劳动市场便如地狱，终究会有鬼拿你抓交替。
: 对，有本事就自己当老板吧。