※ 引述《littlehero (翻滚吧!台湾)》之铭言：
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当然，劳基法没有落实是一个大家都知道的问题。
那怎么没有劳工党去竞选县市议员，来监督劳工局呢?
900多万个劳工，占选民超过50%
难道七个名额选不上一个市议员?
台湾劳工意识完全被打压，就连选举时也被统独议题所掩盖。
一开是这样，后来就更难改变。
因为大党就会利用资源掌握选举的结果。(媒体、议题、广告等)
于是选举就跟资本主义一样，大者恒大。新竹县上次有上一个劳动党的议员。
因为上次选举正逢无薪假，大家看看这次是否有办法连任就知道这几年劳工
的意识是否有慢慢抬头。
你说的没错，就连一个不怎么保护劳工的劳基法都没法落实了。如何能希望
劳工能与资本家对抗。所以很明显台湾的贫富差距拉大了。
相信我，就算633达成了，还是一堆人拿22K。
薪水要涨，绝不是靠政府‘喊话’，或是‘减税’。
有人减你的所得税，你会拿去捐给穷人，还是拿去花？
有人本来不想捐钱给慈善团体，因为有人‘喊话’就捐了吗？
有！但很少，而且那些人本来就是好人，可能就有捐钱的习惯了。
所以，很明显喊话只是骗民众说政府努力了。
减税更是假装对劳工有利，实则是政策买票，绑住企业家。
要提升劳工的薪支，唯有团结劳工。首先应由‘强迫’成立工会的落实开始。
现况是，不管公司赚不赚钱，除了国营企业，台湾几乎很少人敢成立工会。发
起人先会被公司贴标签。而且就算成立了，加入的也小猫两三只，大家只想等
著搭便车就好了。让工会那群傻子去争取，成功了我也享受得到，失败了不关
我事。
所以资方吃死劳方。‘朕没给的，你不准要。’要嘛不爽你就跳去别的公司
但别的公司也一样。产品都要做到世界一，但薪水顶多就是比国内同业好一
点。资方把产品cost down的技术，首先运用在员工的薪水上。
所以没有‘强迫’成立工会，一切都是免谈。
当然，工会只是第一小步，就成立工会后还有很多问题，比方说公司会派人
选工会干部，分化劳工。
或是决定罢工抗议对抗资方时，大家不敢站出来。或是当‘别的团体’罢工时，
自己没有同理心无法体谅他人，只担心自己没车坐。不肯牺牲自己的一点权益
。让社会舆论去遣责罢工的人。
台湾的劳工意识，应该连对岸都不如吧！