※ 引述《words2012 ()》之铭言：
: 很像有道理
: 今天我看中天新闻，记者教大家如何谈薪资
: 访问到美发业好几个员工
: 他们说，先问自己能帮公司赚多少，就知道自己有资格领多少
: 我觉得有点道理
: 像一个人如果只有22K的产值，那他跟老板要50K，
: 根本就是不自量力
: 老板当然心理叫他滚
: 这就是供需
: 你能帮公司赚60K，老板自然至少给你60K
: 就是这道理
: 所以就算没出门，也要多看新闻，
: 新闻帮我们访问很多社会人
: 让我们不出门也不会跟社会脱节
: 大家有兴趣可以继续讨论
太可怜了
平均人产值原本是用来评估“经营绩效”
譬如A公司用100个人做到100e的生意 B公司用100个人做到10e的生意
那么A公司的经营绩效明显比B强
然而真正决定这个值的是该公司切入的市场，策略，竞争者，技术等等因素
讲白点 是用来计算老板能力值
员工再怎么有能力 能影响的有限
结果这个值在台湾则变成“员工能赚多少钱”
我只能笑了
请问员工餐厅煮饭的产值多少 扫地多少
一个员工研发的产品在B公司只能赚100块 到A公司可以赚1000块
请问这个员工的产值是谁决定的
我自己的实际状况 我从甲公司跑到乙公司
事情变少工作变轻松 但是我的平均产值变成3倍不止
好啦 我只能跟你讲
人可以忍耐适应这个社会上的现况
但是连思考的能力都没有 或是只剩下找理由说服自己的脑力
那就太可悲了