※ 引述《karlglover (老衲法号-吟水)》之铭言：
: ※ 引述《KUASkako (kako)》之铭言：
: 看到这种新闻老衲真的只有key赌烂而已!
: 身为一位前人派公司的管理师
: 老衲可以告诉各位，这就是毕业潮的低薪洗脑新闻!
: 最近老衲的单位也在扩编，给的不多26k而已
: 开这价钱的是公司的制度!老衲权限也就给他上下调500元而已
: 每天打150通电话大概只有25个人愿意面试
: 来面试25人大概10人会不来
: 来的10人大概只有7个能用!
: 7个能用的大概3个录取~
: 3个录取的大概只有2个会来!
: 不夸张，派遣业就是这么难做，但是技术员要谈价钱门都没有，
看到这篇，我终于知道
为什么老板死不加薪
因为只要找个“人力资源管理师”，愿意每天打150通电话
就能找到2个22k~24k的劳工
何必给高薪
想找更多劳工，那就请人资打3000通电话，就能拐到40个人啦
惯老板的逻辑正是如此
但这么没效率的事，为何发生在台湾？
因为人资乐于当魔鬼代言人
低薪get~

如果你的技能 有40个22k能替代 是不是表示你有点烂 有点废如果22k能找到技能和你一样的 就表示你就是值22k 简单逻辑

只要老板们把所有技能都锁在22k价码就搞定啦~

人家开22k你还答应了 就代表你就值22k而已了跟买卖一样 成交价就是合理的价格

1F就是出得起香蕉理论

台湾又不是韩国 几个大公司垄断 如果你履历给台湾200个中小

全台湾人都有种一点，22k的通通辞职就ok了

企业的人资看过了 而没人愿意出更高薪资请你 那就不是人资的问题了

渣老板就是看准你鬼岛人渣没种，外加爹娘用骑驴找马帮腔。ㄏ鬼岛HR啥时那么有公信力了？他也只是受薪阶级=_=

万一别的企业肯花大钱，惯老板们在联合其他同业一起抵制，确保大家都有便宜的肝可用