业主说：你的职位只价值22k，高过22k请你就亏本了，你不做后面一堆人抢著做
劳工说：我的学经历不只 22k，至少30k才对，台湾都是恶老板
我个人觉得两边立场都对，但我个人最重要的原因出在于台湾的教育－普设大学
这个故事就要从最当初教改说起了… (开始回想当年)
假设台湾教改前，人才需求如下 (下列为举例数字，请别战我数据哪里来)
博士 － 需求1% (起薪6~7万)
硕士 － 需求5% (起薪4~5万)
学士 － 需求25% (起薪3~4万)
高中 － 需求50% (起薪2~3万)
其他 － 19%
一切都是这么美好，但这时候企业会跟政府靠北(便宜的)大学生太少，且台湾父母观念
都要小孩子往大学窄门挤，因为台湾的教育制度是【考上大学 = 拿到大学文品 = 有个
美好的未来】，于是一堆人一窝蜂的重考大学，当时后的教改人员为了体谅这些父母，
避免学生浪费时间再重考大学上，形成人力资源的浪费，于是开始普设大学，好吧，你
要念大学就给你念，但市场需求呢 ??? 不好意思，当初都没人考虑到这些，还有人觉
得大学生变多台湾竞争力就越强，研究能力就会变强，好像装备上【大学文品】智商就
+ 100 一样，都没有人提出广设大学后要如何卡 【大学毕业门槛】。
好了，回到主题…. 20年过后了，市场变成下列数字 (下列为举例数字，请别战我数据
哪里来)
博士 － 供给3%、需求1% (起薪6~7万)
硕士 － 供给15%、需求5% (起薪4~5万)
学士 － 供给65%、需求25% (起薪3~4万)
高中 － 供给12%、需求50% (起薪2~3万)
其他 － 5%
这时候市场就好玩了，市场还是会有适合学士工作(起薪3~4万)，但是竞争变高很多，
导致一部份的人必须改去抢高中职的工作(起薪2~3万)，抢得到你就是winner，抢不到
你就乖乖当鲁蛇，这时候业主更好玩，他看到学士供过于求，于是所有职缺都改成必须
大学毕业(但那个职缺高中毕业就能Handle)，就会产生大家说的…
[状况1]
业主：我当然知道你的学历不只22k，但是你应征的职位所做的事(业务助理)，真的只
值22k，且很多人抢著做
劳工A(学士)：靠 ~~~ 那我大学念4年不就白念的，算了，为了生活还是忍一下
[状况2]
业主：你的学历虽然可以完成该职位所做的事，但你看后面还一堆大学生抢著做，你觉
得我会录用谁
劳工B(高中)：好吧 ~~~~ 我只好去补一个大学学历了
这个现象在台湾已经成为定局了，一个高中毕业就可以做的事情，反而要看大学文品，
浪费这4年时间反而成为职场必要条件了
但下列状况是最近几年渐渐发生的
[状况3]
业主：因为XXX离开了，所以A你开始接任国外业务这个工作，这工作不难，你是大学生
因该很好上手，薪水帮你加到30k
老板开始画大饼，说明未来会提升他成为业务经理，希望他继续努力，于是A工作变成
(业务助理) +(国外业务) 的工作。
但此时老板不会因为公司少了一个【国外业务】减少人力支出，便应该给你更多薪水，
不会 …. 他只觉得我给你薪水已经仁至义尽
某天A发现工作量越来越重，且跟朋友聊天中发现，他现在的工作内容可以达到
40k~50k，于是他跑去跟老板谈薪水，当现实就是现实，老板一定打枪，或是顶多+2k应
付应付。
这时如果你上ptt科技版哭哭，大家一定嘘你说：有能力就跳槽阿，没能力就代表你只
值30k。
于是某A就开始奋发向上努力找工作，因为英文不错终于跳槽到外商业务。
这时候老板会说：现在年轻人都是烂草莓，培养起来就跑了。
然后老板会继续征新人，但此时他的脑袋就会变了，他会觉得30k就能征到 (业务助理)
+(国外业务)
超过30k他就亏本了，就会出现所谓的 【我请你超过xxxx价格，我就亏本了】
于是老板就开出25k征人
因为25k实在太吸引人了，还是吸引一些新人应征，可是新人一开始哪可能承接这些
loading，一定会漏信 + Delay工作进度
结果国外客人觉得该公司服务越来越差，没多久就开始转单。
老板就觉得现在大学生素质越来越烂，以前那个【某A】就可以做得很好，且只拿30k，
不会思考自己用人方式。
公司营业额开始往下掉，结果老板更拿不出钱请更好的国外业务，每况愈下。
所以呢… 结论就是
1. 新鲜人请先找一间公司练功，苦没关系但要学到东西，所以要慎选第一份工作
的内容，而不是他的薪水，3年后跳槽你才有机会领到属于你价值的薪水。
2. 请把英文学好，台商砍价砍很凶，去外商过水也可以，至少下份工作也好找，
想办法让世界知道有你某某某这个人。
3. 与其埋怨整个社会，那不如找方法突破，不只有台湾有这情形，全世界的年轻
人都一样，大家都面临一样问题，且你以为ptt骂一骂，老板看了会痛哭流涕明天帮你
加薪吗? 不会。倒不如去学习其他专长或语言，这个工作用不到≠下个工作用不到。
还有，不要埋怨自己学历差，我有个朋友是音乐系毕业(男生，跟我同届)，已经负责某
OEM传统制造商的国外窗口，每天也是写信跟客户讨论工程进度，也会写英文工程验证
报告。他怎么升上去的?他说他当初来公司是从基础设备当起，每天付出很多时间try机
台参数 及debug，人家不想做的工程杂事他就拿来做，因为常常会跟老板讨论制程问
题，有时候还要回国外客户信件，他就主动帮老板拟稿，包含出英文报告，久了之后得
到老板赏识，于是后来就直接对国外窗口(工程人员)。 他说他去年薪已经有100万了。
真是羡慕死本鲁蛇。
※ 引述《windcanblow (戏谑人生)》之铭言：
: “薪资是供需决定”这种推理过程少了太多东西，
: 就好像“你的食量决定你有多胖”一样，无法解释为什么有人餐餐大食吃不胖，
: 或有人天天节食，可是还是瘦不下来
: 薪资高低也是一样的道理。
: 这些被省略的推导过程里头，包含一个名词，叫“剥削”，
: 剥削最经典的解释，就是购买他人的劳动，但是不给予足够的补偿
: 支持薪资供需论的人认为，劳动者可以不爽不要卖，这样想要购买劳动的人，
: 势必要花更多成本才能得到想要的劳动力，久而久之就会产生平衡。
: 因此每个人都有个价，付得起就买得到，太贵的绝对卖不掉，
: 而低薪资只是因为你只值这个钱
: 但这不过是一厢情愿的直观想法，也无法解释为什么剥削现象会出现在人类社会。
: 垄断，是剥削现象主要的因素
: 如果购买劳动者，也就是资方，联合垄断了整个市场，他们就能压低薪资，
: 逼迫劳动者以低廉的价格贱卖自己，毕竟人要吃饭，饿了会死，
: 劳动者不可能永远不卖。
: 有人会说，只要有一家资方愿意出多一点的钱，那么垄断现象就不会存在，
: 因为这样的老板势必能买到更好的劳工，其他老板也会跟着被迫加薪。
: 但事实是，第一，当这样的老板很少时，也只有极小数的劳工能受惠，
: 其他多数付低薪资的老板依然能买到剩下多数的劳动者，他们不会介意，
: 反正这些少数老板是没能力寡占市场的，而这的确符合现实状况
: 第二，如果老板们共同压低薪资，那么他们就能一起享受廉价的劳动力，
: 又何必互相猎人头呢？于是垄断就此诞生。
: 这也是现实中的确在上演的情事。
: 底下举个最实际的例子
: 2011年，Apple、Google、Adobe 和 Intel 因彼此间的互不挖角协议，
: 被认为是刻意压低员工薪资，而被数万民硅谷员工联合提起反垄断诉讼，
: 求偿九百亿美元。2014年4月，也就是今年，四家公司决定与原告和解，
: 和解金约3亿共付给64000名员工，和解公听会在这个月举行。
: 为什么企业间彼此互不挖角的默契，最后会被视为是垄断？
: 他们只是说好不用高薪猎彼此人头，好让自己的好员工们不至于被挖角而已
: 又不是对员工不好，像google对员工的待遇不是超赞的吗？
: 但聪明的人都看得出来，这种行为的本质侵害了劳动市场的公平性
: 企业应该付高薪以留住人才，而不是跟其他企业间私相授受，
: 变相压低员工薪资，以换取劳动力的安定。
: 公平性，这是所有信仰“薪资供需论”的你，都必须学习的价值。
: 一个不公平的市场，就不会是自由的市场，供需法则就不再适用，
: 而只有垄断及破坏市场的人能予取予求。
: 也因此，为何各国都有所谓反垄断的机制存在，因为维持自由市场的公平性，
: 它才能发挥正常的功能。
: 只有在台湾，人们嗅不出劳动力被垄断的味道，
: 嗅不出在这毕业季节，弥漫在媒体氛围中的催眠气息，
: 你本来就不该只值这点钱，但是有人让你觉得你只值22K
: 那些人也只愿意出22K，因为他们知道你终究要吃饭生存缴学贷年金
: 你终究会屈服，贱卖自己的劳动力
: 而那些嘲弄跟替资方摇旗呐喊的也别兴奋
: 有一天就会轮到你，不管你多有竞争力
: 不被保障的劳动市场便如地狱，终究会有鬼拿你抓交替。
: 对，有本事就自己当老板吧。

你有没发现 你把"职位"跟"学经历" 画上等号了?而实际上 职位跟学经历从来就不是单纯的等号关系

难得有可看的一篇供大于需，资方在劳动市场掌有薪资议价的主动权而普设大学，则失衡的更严重。台大企管跟不知名企管同样都学士，除了学历，根本难以辨识求职品

我只觉得这老板蠢，宁愿用低薪水顾人搞垮公司，也不愿高薪请人才，让公司赚钱，难得一见的老板

质，又，同领域更容易被取代，无穷循环，低薪持续

其实我觉得 还是要从 台湾产业的改变下去讨论吧

除供需外...还有产业没升级...大家都在低薪群...

因为依照这样说 只是"大学"领的薪资被平均了台湾70%都是服务业 你服务其它人就有钱赚 大家剥削彼此吧

全世界的薪资相比,另高房价让大家已经不多的薪水更辛苦

不过这状况 全世界的年轻人都差不多就是了