“薪资是供需决定”这种推理过程少了太多东西，
就好像“你的食量决定你有多胖”一样，无法解释为什么有人餐餐大食吃不胖，
或有人天天节食，可是还是瘦不下来
薪资高低也是一样的道理。
这些被省略的推导过程里头，包含一个名词，叫“剥削”，
剥削最经典的解释，就是购买他人的劳动，但是不给予足够的补偿
支持薪资供需论的人认为，劳动者可以不爽不要卖，这样想要购买劳动的人，
势必要花更多成本才能得到想要的劳动力，久而久之就会产生平衡。
因此每个人都有个价，付得起就买得到，太贵的绝对卖不掉，
而低薪资只是因为你只值这个钱
但这不过是一厢情愿的直观想法，也无法解释为什么剥削现象会出现在人类社会。
垄断，是剥削现象主要的因素
如果购买劳动者，也就是资方，联合垄断了整个市场，他们就能压低薪资，
逼迫劳动者以低廉的价格贱卖自己，毕竟人要吃饭，饿了会死，
劳动者不可能永远不卖。
有人会说，只要有一家资方愿意出多一点的钱，那么垄断现象就不会存在，
因为这样的老板势必能买到更好的劳工，其他老板也会跟着被迫加薪。
但事实是，第一，当这样的老板很少时，也只有极小数的劳工能受惠，
其他多数付低薪资的老板依然能买到剩下多数的劳动者，他们不会介意，
反正这些少数老板是没能力寡占市场的，而这的确符合现实状况
第二，如果老板们共同压低薪资，那么他们就能一起享受廉价的劳动力，
又何必互相猎人头呢？于是垄断就此诞生。
这也是现实中的确在上演的情事。
底下举个最实际的例子
2011年，Apple、Google、Adobe 和 Intel 因彼此间的互不挖角协议，
被认为是刻意压低员工薪资，而被数万民硅谷员工联合提起反垄断诉讼，
求偿九百亿美元。2014年4月，也就是今年，四家公司决定与原告和解，
和解金约3亿共付给64000名员工，和解公听会在这个月举行。
为什么企业间彼此互不挖角的默契，最后会被视为是垄断？
他们只是说好不用高薪猎彼此人头，好让自己的好员工们不至于被挖角而已
又不是对员工不好，像google对员工的待遇不是超赞的吗？
但聪明的人都看得出来，这种行为的本质侵害了劳动市场的公平性
企业应该付高薪以留住人才，而不是跟其他企业间私相授受，
变相压低员工薪资，以换取劳动力的安定。
公平性，这是所有信仰“薪资供需论”的你，都必须学习的价值。
一个不公平的市场，就不会是自由的市场，供需法则就不再适用，
而只有垄断及破坏市场的人能予取予求。
也因此，为何各国都有所谓反垄断的机制存在，因为维持自由市场的公平性，
它才能发挥正常的功能。
只有在台湾，人们嗅不出劳动力被垄断的味道，
嗅不出在这毕业季节，弥漫在媒体氛围中的催眠气息，
你本来就不该只值这点钱，但是有人让你觉得你只值22K
那些人也只愿意出22K，因为他们知道你终究要吃饭生存缴学贷年金
你终究会屈服，贱卖自己的劳动力
而那些嘲弄跟替资方摇旗呐喊的也别兴奋
有一天就会轮到你，不管你多有竞争力
不被保障的劳动市场便如地狱，终究会有鬼拿你抓交替。
对，有本事就自己当老板吧。