※ 引述《maxwellee (maxwell)》之铭言：
: 台湾低薪成必然 而且一定还会再低下去!铁定!
: 台湾问题就是人太多 而且有能力作事的人太多
: 1.
: 台湾低薪是惯老板太多?
: 少放屁了 一切都是供需关系
: 你可以想如果你是老板
: 这个人走了 后面还有一大票人作得也差不多 你会想高薪留住他?
台湾破坏了供需法则
台湾很多工作是 钱少事多
应征的人 少之又少
以经济学来说
当劳动需求增加 供给无法去补平需求量
是必提高工资 吸引人才应征
就以便利商店来说
从原本的铺货 结帐的工作
变成贩卖咖啡 烧番薯 结帐单 打印传真 包裹收发....
一样的薪水 工作量变高许多
不变的是 永远都是最低薪资
过去时薪 66 大夜班是120~150
正职人员有25K~32K
现在不管哪一个班别 都是22K起跳不会超过26K
便利商店外面永远都有征人的海报
每个月去同一间便利商店 看到的人都不一样
曾经看过 便利商店加盟主
老婆站日班 老公站大夜班的窘境
或是大夜班一直征不到人 加盟主老公变成永远的大夜班
(饮料店也是这样的情况)
就好像以前用一根香蕉 吸引猴子过来时
现在一根香蕉无法吸引时 就要用两根香蕉吸引猴子
台湾目前的资方则是 用一根香蕉吸引猴子
猴子不想去 资方干脆就把香蕉吃掉....
另一个问题是一间流动率很高的公司
除了公司本身要检讨无法留住人的原因
薪资的提高降低流动率
资方则认为这份工作取代性很高
不需要利用薪资稳定流动率
变成 每训练一批新近人员不到一个月就跑一半 下个月又跑一半
半年后剩下不到 1/10
就像...电信客服 和电信门市
遇到新人必须要等他们找很久 问很久才可以解决问题
更有可能是帮倒忙