※ 引述《zelkova (*〞︶〝*)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: TVBS
: 2.完整新闻标题/内文:
: TVBS-2014年06月26日 下午19:37
: 当年轻人都在喊薪水22K好苦时，但现在有新创公司征人，喊出起薪最高市场平均120%，
: 除了是因为新创公司受限知名度难找好人才，更希望透过高薪和福利，找到流动性低员工
: ，这是间台湾第一家获得国际创投投资的新创公司，他们开出4万5千元到7万元薪水，要
: 找40人，其中24岁工程师，工作一年已经月领6万5千元！
: 手指在键盘上动得快，在萤幕前写程式工程师，铭辉24岁，毕业后进新创公司工作一年，
: 现在月薪有6万5千元。前端工程师陈铭辉：“(刚开始)当然会担心，是不是公司能长久待
: 下来，老板是给我很高的(薪水)，让我有很大的安全感。”
: 会有一般毕业生难想像的薪资水准，关键不只“技能”，而是得有热情和想法，以七年级
: 生为主的新创公司，现在释出职缺，不只高薪，还有诱人福利。新创公司员工：“紧紧相
: 依的心，如何Say Goodbye。”
: 工作累了，一起欢唱KTV，在里头工程师月薪5万5千元到7万元，APP开发则是5万5千元到6
: 万5千元，另外，视觉设计也有4万到4万5千元，而福利除了提供下午茶，还有“情绪假”
: 。
: 新创公司营运长谢耀辉：“(国际创投)他投我们是投，我们这样的人可以去，完成这样的
: 愿景，跟我们一起做的人(员工)，其实他也要完成我们的愿景。”
: 从二人创办、校长兼撞钟，到陆续获得名列美国前500大企业，高通还有日本软银等国际
: 创投资金，看过台湾上千家新创企业，在1、2年内就被市场淘汰，让他们愿意砸钱找人才
: ，但想领高薪不简单。
: 定期创意大赛，输家可得这样尴尬一整天，如果是前端工程师，可能还得兼测试工程师工
: 作，无打卡、责任制，或许看来辛苦，但相较于低薪、穷忙企业，福利和成就感，却能激
: 发更多潜力。
: 3.新闻连结:
: http://ppt.cc/X2IY
其实进新创公司赌的是起来后的股票
或是赌个未来，当开国元老
只比薪资的话，说真的不怎样
小公司几乎年终只给1个月
三节有跟没有一样，更别说分红了
很多新创公司要找的都是高手，而且是要会很多工具的高手
我就听过要ios、android、后端php linux到前端html5 mobile app都要会
还要补个会UI/UX佳
60K听起来很威，但是对比条件其实还好
60k*13也才780K，台GG第二年破百
低一点的Asus、广达等加上分红也是800K UP
而且进大公司要再跳容易，福利也好很多
进小公司有时候再跳，薪资也跳不起来(听都没听过你前公司呀)
公司倒闭再找更难，倒楣点流动率高 光带新手接绕跑的人的案子就GG了
更别说新手可能连试用都待不满，新创要的是即战力
跟本没时间训练，但是哪来那么多高手给你 还是要还可以的带一下
而且大公司有的员工餐厅、健身房、一些有的没的都是新创不会有的
另外就是小公司倒楣点遇到烂老板会很惨，虽然大公司老板也是会乱来
但是至少一层一层不会让你直接遇到，小公司老板等于你主管
有没有遇过老板跟老板娘一起管公司的? 或是老板是兄弟的?
他们给你的意见不同就好笑了，要听谁的? 听一个得罪另一个
根本爸妈吵架的小孩，真的要薪资跟名声还是去大公司或外商好了
台湾新创小公司就是去赌个梦，会觉得开的很高的大多都进不去
觉得自己就这个价位的，去大公司或外商还是居多
剩下就是去赌个梦，或是学历差、英文不好但是技术很强的人