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TVBS-2014年06月26日 下午19:37
当年轻人都在喊薪水22K好苦时，但现在有新创公司征人，喊出起薪最高市场平均120%，
除了是因为新创公司受限知名度难找好人才，更希望透过高薪和福利，找到流动性低员工
，这是间台湾第一家获得国际创投投资的新创公司，他们开出4万5千元到7万元薪水，要
找40人，其中24岁工程师，工作一年已经月领6万5千元！
手指在键盘上动得快，在萤幕前写程式工程师，铭辉24岁，毕业后进新创公司工作一年，
现在月薪有6万5千元。前端工程师陈铭辉：“(刚开始)当然会担心，是不是公司能长久待
下来，老板是给我很高的(薪水)，让我有很大的安全感。”
会有一般毕业生难想像的薪资水准，关键不只“技能”，而是得有热情和想法，以七年级
生为主的新创公司，现在释出职缺，不只高薪，还有诱人福利。新创公司员工：“紧紧相
依的心，如何Say Goodbye。”
工作累了，一起欢唱KTV，在里头工程师月薪5万5千元到7万元，APP开发则是5万5千元到6
万5千元，另外，视觉设计也有4万到4万5千元，而福利除了提供下午茶，还有“情绪假”
。
新创公司营运长谢耀辉：“(国际创投)他投我们是投，我们这样的人可以去，完成这样的
愿景，跟我们一起做的人(员工)，其实他也要完成我们的愿景。”
从二人创办、校长兼撞钟，到陆续获得名列美国前500大企业，高通还有日本软银等国际
创投资金，看过台湾上千家新创企业，在1、2年内就被市场淘汰，让他们愿意砸钱找人才
，但想领高薪不简单。
定期创意大赛，输家可得这样尴尬一整天，如果是前端工程师，可能还得兼测试工程师工
作，无打卡、责任制，或许看来辛苦，但相较于低薪、穷忙企业，福利和成就感，却能激
发更多潜力。
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