脑残的发言!!!
有专业要开多少薪水???
肯吃苦该开多少薪水???
敬业又该开多少薪水???
薪水都是业主支出
一间公司只给22K 他们想要的是人才还是听话的猴子???
产官学合作说好听是可以提早了解业界生态
但其实就是找个低薪 无薪的工读生做公司正常的事情
更可笑的是 人才真的很少这种发言
你给高薪 我保证会发现 处处都是人才
每天玩两手策略 一边说人才少 一边又要用低薪找员工
※ 引述《icelaw (云端时事评论工程师)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: UDN
: 2.完整新闻标题/内文:
: 鸿君科技：有专业、肯吃苦 不会只有22K
: 由模具转型为人工牙根医材公司，鸿君科技董事长郑鸿君表示，很多企业老板和他一样，
: 都是出身技职，会更了解技术和基层。而他的模具厂副总出身高职夜间部，月薪十五万
: 元，一点不输给博硕士；他也对年轻人喊话，“只要专业能力强，敬业、肯吃苦，没有
: 22k”。
: 郑鸿君在高雄应用科技大学与该校模具工程系李正雄开设“品质管控”课程，他表示，
: 到学校当业师逾四年，顺道为公司找寻人才，每年延揽3~5名硕士生到公司上班，培训
: 高阶人才。
: “公司需要的高阶人才，通常不会太多，因此需要多花时间来观察，”郑鸿君说，透
: 过当业师，让他有机会找到优秀研究生。
: 教育部推动技专院校老师到业界研习、业界专业人士到学校当业师，可进一步促进产
: 学合作计画，并且为学生提供实习机会。例如，高雄应大学生可利用暑假到鸿君科技实
: 习。
: “人才真的很少，在南部更少，”郑鸿君也抱怨，不少好学生实习结束后，就返回北部
: ，不愿留在南部。此外，他也大喊，“基层还是很缺工！”“因为多数人还是要升学，
: 念大学后，很难放下身段做基层工作。”
: 教育部统计显示，102学年度技专院校共遴聘了6397位业界专家，其中以工程类实务专家
: 最多，管理类次之。教育部官员表示，借由业界协同教学，不仅可培养业界所需人才，
: 传授学生与业界相关技能，更缩短学生进入职场再教育时间；对业界来说，可增进与学
: 生互动，寻找公司储备人才。
: 3.新闻连结:
: http://tinyurl.com/n8kdkyt