低薪是人才外流关键　教育普及台湾竞争力
英国牛津经济研究院预测，2021年新兴亚太国家会是最须要人才的地区，而台湾却被冠上
“人才失衡最严重”。《天下杂志》调查发现，台湾优势在于教育普及，但薪资没有竞争
力，加上劳资双方对于竞争力、育才、留才的配套认知，都有相当大的落差，进而导致人
才外流。
　　《天下杂志》为了解台湾人才的真实状况，针对企业人资长、百位海外台湾工作者及
千位本地上班族进行“台湾人才大调查”。对于台湾人才的竞争力，三方都给予肯定的答
案，更有85.71%人资长认同台湾人才。其中“教育普及，人力素质佳”是关键因素。
　　同时，人资主管认为“拥有良好的在职(终身)学习能力”(41.67%)及“忠诚度高”
(41.67%)分占2、3名。而海外及台湾工作的上班族则觉得“职场能力表现不俗”(51.55%
、47.88%)和“认真”(48.97%、51.79%)才是继普及教育之后的关键原因，显示劳资双方
在“竞争力”的认知上落差大。
　　至于，海外的外派工作，有75.91%的台湾工作者愿接受挑战，64.29%的人资长也认为
容易找到员工前往任职。但若进一步设定外派地点是经济较不发达的开发中国家时，却有
62.25%的上班族表示“要思考当地环境后再决定”，而69.23%的人资主管也觉得东南亚或
新兴市场的外派人力有困难，显示“外派”对国人而言有“但书”，须视情况而定。
　　针对近来严重人才外流的问题，有超过半数的人资长及海、内外工作者认为“薪资没
有竞争力”是最大问题，其次有59.49%的台湾上班族和48.04%的海外工作者认为“企业缺
乏育才与留才的配套策略”是第二原因，不过仅有28.57%的人资长认同，反而“政府缺乏
人才战略”占了42.86%，显示劳资之间对于育才、留才的认知也有差距。另外“周边国家
(如中国、新加坡)积极抢才”也是三方认同的重要原因。
　　天下杂志分析，台湾人才竞争力其实不输给其他国家，但薪资问题却成为将人才逼走
的关键，导致周边国家可以轻易“挖墙脚”，造成人力失衡、人才缺口。在面对世界和邻
国的快速竞合下，台湾人才、企业、政府更应三方协力，才能弥补逐渐扩大的“人才荒”
。
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惯老板：有廉价外劳，我就不需要人才

认证了

台湾RD出国好找工作吗?

经济部: 不排除提高护照发放门槛

台湾RD能出国找到工作的都不错...

老板：好阿，都是人才啊。但是我要的是奴才

经济部长：所以年轻人通通送去祖国工作

企业不多给钱 政府和人才要协力啥每次扯到薪资就非得拖别人下水不可.....

哈哈哈，丢脸丢到全世界去了。

台湾新资不是超有竞争力的吗? 竞争力都来自薪资

干 就没有足够的工作 还开外挂请外劳

鬼岛企业只要奴才

因为政府用政策规定劳工只能领22K 否则以前薪资都有在成长的

国外都比国内清楚台湾问题 好可悲

"人事"改名"人资",奴工想法没变, 还有什么用?

鬼岛一堆杂志和奴隶银行拿资方钱联手打压人才, 还敢说咧...