各位八卦版上的先进们，大家中午好
小鲁我想针对本文提出一点点经验分享
原文提到"求职常还没问工作内容，就先问薪水、福利等"
站在小鲁我面试过一些工地领班的经验，小鲁非常认同
这些准领班若一开始先问薪水，再问工作内容的，都是谢谢再连络
因为你不知道要详细要做些什么，而且也尚未浅谈了解彼此过
就先和我议薪水的价码，那你谈薪水的基准是什么？随便开吗？
光凭这两点，我就不要这个人
以上一点个人经验，谢谢

难怪台湾劳工权利不会进步

所以要相谈甚欢两小时候然后说不好意思我们只出22k不爽不要干?

基准不就是法定吗 有什么好谈的

奴性发文~颇呵

薪水够高就不用怕工作内容吓到人

有些人讲的自己好像录取率120%一样XD

不讲工作内容就看学历不是一样意思，买卖不给看标价的喔?

有面试两小时后隔三天通知你没录取的阿

价钱报出来完全不划算的可以节省面试时间啊

就先问工作内容和标准是什么 再谈薪水不是吗?像对客人有基本礼貌就好的 和被客人骂还不能回嘴的这两个我谈的薪水绝对不一样

都去面试了，这么在意面试时间，被刷掉应该会很囧吧XD

领班通常有经验，有经验先来问多少钱应该正常吧工地不是大同小异?

薪水可以问 但是要最后问的意思就对了

有喔，有面谈一下午之后决定要别人的，因为别人比较便宜

问完工作内容就能马上问了吧 为什么要最后问~别浪费时间

我多么希望那些人花了1小时通车去面试 开口马上先问薪水3分钟就直接结束面试 超有效率der

如果对方只是要求小吃摊的服务品质 我也不会要求五星级的薪水 不过老实说 工作内容和薪水用电话谈不就好了面试真它X的浪费时间和油钱对呀 这和我说的电话就把工作和薪水谈好 面视再认识不相冲

先问薪水再问工作内容不可以顺序反过来问就可以?

如果电话就知道不能接受工作内容 或 薪水 根本不用浪费时间去面试

先知道工作内容 再衡量薪水 和先知道薪水再衡量工作内容

有经验的工作者先问薪水应该算正常啦不然他换工作或换公司是为什么?不就是更好的职位跟pay

基本上还是有点差别的 因为工作内容通常不能改 薪水~~喊看知道不知道人顶多是面试了不录用 你让别人知道内容薪水至少能省彼此浪费面试的时间

在公司的立场，如果电话中就把底牌掀光，这样无法骗到奴隶