※ 引述《arno812 (arno)》之铭言：
: 媒体来源:苹果日报http://tinyurl.com/k4wthcw
: 内容：
: 毕业求职季来临，1111人力银行今汇整求职厂商反应新鲜人较常犯的“面试10
: 大禁忌行为”，发现企业人资最讨厌求职者“面试无故爽约、迟到或过早到(提
: 前15分钟以上)”，最反感求职者打扮“过度暴露”。1111人力银行建议，新鲜
: 人在面试时应先了解该职务、产业，最好自备客制化履历，凸显个人优势，若
: 能将面试当“第一次约会”来准备，就能赢在起跑点。
: 1111人力银行说，今年5月该公司数据库欢迎新鲜人的全职工作机会达25万笔，
: 占全体工作66%，显示今年职场欢迎新鲜人的氛围，但也有许多企业遇到很NG的
: 求职者。1111人力银行职涯顾问何启圣说，能够收到面试通知，已经有50%有机
: 会能进入这家公司；面试表现好，机会更高达80%，重要性可见一斑。企业人资
: 除讨厌求职者面试爽约外，对应征企业、职务一无所知、面试过程电话响、面试
: 先问薪资福利，不关心工作内容等，都是禁忌；履历部分，有些求职者使用脸书
: 、生活照当主照，或是想要应征的职务包山包海，甚至自传直接附上脸书网址，
: 都可能扣分。
: 至于面试该怎么穿？何启圣建议，男生至少应穿衬衫，而非圆领T恤；女生应避免
: 低胸、露肩、露手臂，裙子最好能及膝，长发则宜绑起。
: 顶呱呱国际企业人资训练部副理陈律仰说，许多求职常还没问工作内容，就先问
: 薪水、福利等，都可能扣分；面试中若能常展现笑容，是加分利器。（唐镇宇／台
: 北报导）
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: 心得：原来不能先谈pay.....那干脆表明公司在找奴隶就好啦~~
看回文发现有些台湾人好奴啊！
薪水为何不能先谈？
对先谈薪水的人有坏印象本来就是很可笑的事，这也是工作关系的一环，先谈后谈都是要
讲清楚的，有任何差别吗？
美国最伟大总统之一的华盛顿，在打独立战争的时候表示：“爱国心只能让人加入军队，
有利益才能维持军队常久的运作。”热情、兴趣这些都是一时的，顶多带你入门，要人长
期投入本来就是要有一定水准的利益。
结果台湾一堆老板只会用屁话哄人，公司的利益优先，员工的利益不重视，让员工没有上
进的时间、金钱、诱因，你要公司发展有多好？
八卦是：因为少子化，明明劳动人口将会减少，薪水反而变低。奇怪了，不是物以稀为贵
吗？
欧洲在黑死病期间劳动人口也大量减少，西欧底层的人民才有了更多本钱抗争，于是成就
了英法这些国家。
然而劳动力的缺乏，也使当权者有更大的诱因去压迫人民，如果人民反抗的力量又不够，
就会像东欧一样，有了第二次农奴制，以及之后悲惨的命运。
所以鬼岛薪水低，不要再相信什么供需法则、自由经济了，这是政府有计画、有组织的打
压，有机会可以读读“国家为什么会失败”这本书，你会发现中古世纪的威尼斯与现今台
湾的命运有点像啊！
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