楼主:
froii (怠惰的梅菲斯特)
2014-06-26 12:24:45标题杀人啊~~~
把好好的一篇新鲜人建议文搞臭了
鲁叔这四个月年间边玩边面试,也谈了快十间有,一些心得分享
1.照片&履历格式
除非是经由内部介绍,以正常程序,应试者第一关要经由HR捞数据库快速检视
挑出满足部门主管要求条件的候选人.所以使用太非正式的照片,或是履历资料
不完整,HR根本不会去看(HR看一份新鲜人履历平均<一分钟,自己先前公司的HR
的经验)
2.应征职务物种类过多
假设今天你是一个主管,坐在你对面的应试者,履历上希望应征 RD&PM&业务
主管第一个想法,绝对不是应试者能力超绝,可以满足任何一种职务
而是搞不懂自己未来的工作职涯规划,对主管来说这是大扣分
除非面试者可以很清晰阐述为何要选择多类型的职务.
3.确认工作内容性质前先问薪资&福利政策
不同产业(半导体制程/IC design/ODM)的工作形态就有所差异
即便是相同产业,不同公司的工作文化与方式也有所不同
薪资结构&福利应该要先了解该面试公司的内容,再依工时/压力等条件订出自己
预期的满足薪资
通常如果跟面试官相谈甚欢,这部分不需要面试者开口,主管都会主动解释,并了解
面试者对薪资还有任何需要增加的期待
如果主管都没问,基本上,大概就是无声卡了吧
4.面试穿着
这点很无奈,如果是刚毕业的新鲜人,又没任何可以特别吸引公司的技术,那只好
乖乖照业界常态先走,特别是扮演具备公司窗口的职务(Sales/AM/采购),如果是
面试RD的话通常就未必要穿西装
简单说,除非新鲜人天生神力(富二代/书卷奖/有推荐函),刚出来工作就尽量照业界常
态走.有能力的人通常拼个三四年,之后面试就不用在意这些小细节
面试穿个牛仔裤去,直接找人脉推荐内部面试,跟主管闲聊两句直接就谈薪水都是业界
常态
一般上班族工作总年数20年跑不掉的,前三年稍微蹲一下也未必不好.
当然如果新鲜人自我感觉能力超绝,对台湾职场的新鲜人面试文化叱之以鼻,可以考虑直
接杀大陆找寻工作,对岸基本上两年一跳薪水翻倍算是正常,只是要看个人是否能适应当
地的生活文化.
※ 引述《arno812 (arno)》之铭言：
: 媒体来源:苹果日报http://tinyurl.com/k4wthcw
: 内容：
: 毕业求职季来临，1111人力银行今汇整求职厂商反应新鲜人较常犯的“面试10
: 大禁忌行为”，发现企业人资最讨厌求职者“面试无故爽约、迟到或过早到(提
: 前15分钟以上)”，最反感求职者打扮“过度暴露”。1111人力银行建议，新鲜
: 人在面试时应先了解该职务、产业，最好自备客制化履历，凸显个人优势，若
: 能将面试当“第一次约会”来准备，就能赢在起跑点。
: 1111人力银行说，今年5月该公司数据库欢迎新鲜人的全职工作机会达25万笔，
: 占全体工作66%，显示今年职场欢迎新鲜人的氛围，但也有许多企业遇到很NG的
: 求职者。1111人力银行职涯顾问何启圣说，能够收到面试通知，已经有50%有机
: 会能进入这家公司；面试表现好，机会更高达80%，重要性可见一斑。企业人资
: 除讨厌求职者面试爽约外，对应征企业、职务一无所知、面试过程电话响、面试
: 先问薪资福利，不关心工作内容等，都是禁忌；履历部分，有些求职者使用脸书
: 、生活照当主照，或是想要应征的职务包山包海，甚至自传直接附上脸书网址，
: 都可能扣分。
: 至于面试该怎么穿？何启圣建议，男生至少应穿衬衫，而非圆领T恤；女生应避免
: 低胸、露肩、露手臂，裙子最好能及膝，长发则宜绑起。
: 顶呱呱国际企业人资训练部副理陈律仰说，许多求职常还没问工作内容，就先问
: 薪水、福利等，都可能扣分；面试中若能常展现笑容，是加分利器。（唐镇宇／台
: 北报导）
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: 心得：原来不能先谈pay.....那干脆表明公司在找奴隶就好啦~~