工作不问薪资是要问什? 问有没有正咩相陪吗?
现在台湾很多工作都要问几个问题
1.是否为责任制?
2.加班是否有加班费?
3.是否要轮班?
3.轮班频率以及轮班津贴多少?
这些都直接问一问 大家都干脆
免得到时候看到薪资不喜欢 或是进去公司才发现不是这么一回事
自己和公司都要重新找人和工作 浪费彼此时间
台湾人就是喜欢假掰 以前其他人薪资不能问 怕彼此尴尬
现在却变成自己的薪资也不能问了
企业真的够有制度 其实都不怕问这问题
有些公司有良心点 会问你想要的薪资
例如强者朋友面试某中部封装厂
面试官问预期薪资大概是多少 强者我朋友回32K
面试官大笑三声 说强者朋友不懂行情 最后收到offer是38K
但多少企业大概都直接开32K或者更低吧
※ 引述《arno812 (arno)》之铭言：
: 媒体来源:苹果日报http://tinyurl.com/k4wthcw
: 内容：
: 毕业求职季来临，1111人力银行今汇整求职厂商反应新鲜人较常犯的“面试10
: 大禁忌行为”，发现企业人资最讨厌求职者“面试无故爽约、迟到或过早到(提
: 前15分钟以上)”，最反感求职者打扮“过度暴露”。1111人力银行建议，新鲜
: 人在面试时应先了解该职务、产业，最好自备客制化履历，凸显个人优势，若
: 能将面试当“第一次约会”来准备，就能赢在起跑点。
: 1111人力银行说，今年5月该公司数据库欢迎新鲜人的全职工作机会达25万笔，
: 占全体工作66%，显示今年职场欢迎新鲜人的氛围，但也有许多企业遇到很NG的
: 求职者。1111人力银行职涯顾问何启圣说，能够收到面试通知，已经有50%有机
: 会能进入这家公司；面试表现好，机会更高达80%，重要性可见一斑。企业人资
: 除讨厌求职者面试爽约外，对应征企业、职务一无所知、面试过程电话响、面试
: 先问薪资福利，不关心工作内容等，都是禁忌；履历部分，有些求职者使用脸书
: 、生活照当主照，或是想要应征的职务包山包海，甚至自传直接附上脸书网址，
: 都可能扣分。
: 至于面试该怎么穿？何启圣建议，男生至少应穿衬衫，而非圆领T恤；女生应避免
: 低胸、露肩、露手臂，裙子最好能及膝，长发则宜绑起。
: 顶呱呱国际企业人资训练部副理陈律仰说，许多求职常还没问工作内容，就先问
: 薪水、福利等，都可能扣分；面试中若能常展现笑容，是加分利器。（唐镇宇／台
: 北报导）
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: 心得：原来不能先谈pay.....那干脆表明公司在找奴隶就好啦~~