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严凯泰 叹23岁上职场 残忍
中国时报【唐玉麟、黄琮渊╱台北报导】
今年58岁的统一企业董事长兼总经理罗智先与49岁的裕隆董事长严凯泰昨不约而同谈到
人才培训。罗智先说，为建立制度化，2年后，他60岁时，将交出总经理职务，由内部高
级干部升任，世代传承；严凯泰则说，他23岁就上职场，其实很残忍，尽管他还年轻，但
裕隆集团已有接班人的培训计画。
统一与裕隆昨分别召开股东会，股东及媒体非常关心两大传产集团的接班问题。
罗智先说，统一集团有10万多名员工，如果不能培训出下届总经理，他无法对自己交待，
更对不起列祖列宗。他表示，统一规定60岁交棒，这制度已建立很久，他不会例外，现在
几千只、几万只眼睛看着他，大家不必担心他退下来没事做，“我不会闲著。”
罗智先强调，他有责任为14万股东、10万名员工家庭，培养下一棒统一总经理，目前不考
量空降，也不考虑30多岁的人，要从现有高级干部中拔擢，这些高阶经理人日理万机，且
兼任不少职务，“帽子挂好几顶”，“时间到了，新任总经理就会出来。”
他说，全球最大问题是资源分配不均，造成大家很沮丧，台湾年轻人有很好的创新条件，
但如何将理想与现实取得平衡这很重要，至于社会新鲜人的22K问题，罗智先说，“K”是
数字问题，身为主管要让员工一天比一天好，“KK益善”是主管的责任，否则18层地狱也
容不下这些不称职的主管。
他说，统一很早就明订企业获利，必须挪出一定比例给员工分红，员工可能不满意，但坚
持一定要执行。
汽车业两大龙头之一的严凯泰昨也被问到人才培训议题，他说，自己23岁就上职场其实很
残忍，因此强调在职训练的重要性，他认为，每个公司都应该要有人才及接班人培训计画
，“这部分大陆就做得蛮扎实。”严凯泰说，现在集团内已有接班人培训计画。
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