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【苦劳网】家乐福被控打压工会
昨天（6/19）家乐福公司忽然对工会下手，以“偷吃水果”、“高价低标”等理由，开除
了包括他本人在内的3名工会干部。由于近年工会对于公司加班费、弹性工时…等问题屡
屡发动抗争、并向劳政单位检举公司违背《劳基法》等情事，使得家乐福没收员工加班费
的“四周弹性工时”也面临失效（相关报导），这次无预警开除工会干部，不禁令人联想
资方是否欲打压工会、拔除眼中钉。
家乐福树林店工会理事长陈明德（资料照片。摄影：孙穷理）。
被开除的家乐福树林店工会理事长陈明德说，昨天资方开除了3名工会干部，理由是他在
16日时将架上贩卖的奇异果判断为“瑕疵品”，高价低标后卖给另1名当时已经下班、担
任家乐福企业工会的常务理事李育宸，两人一同以“串通图利”为由被解雇。陈明德解释
原本公司就授权给卖场的工作人员，可以自行判断水果新鲜度，而改变标价，这一次他就
是从架上选出有瑕疵的奇异果，降低售价卖出。
而陈明德被控的另一个罪名，则是“偷吃一根香蕉”被监视录影器拍到，此外另外一名工
会干部企业工会理事的徐业星也是被开除的理由也是一样，因为在剥榴莲的时候，偷吃了
一块，陈明德说，过去卖场工作人员试吃水果，以判断水果的新鲜度及品质，这是常有的
事情，公司的干部看到也不会加以阻止，但这次资方不但祭出“解雇”，而且还对三名干
部提出“诈欺”、“业务侵占”的刑事告诉。
2010年11月，陈明德就遭到过资方以“旷职、以下犯上、隐瞒赌博前科”等理由而被解雇
，提起劳资争议与诉讼后，同年6月，家乐福未等法院判决，先让陈明德复职，并将“解
雇”期间薪水汇入，8月，法院一审判陈明德胜诉（相关报导），之后资方上诉，2013年1
月，在高等法院判决前，家乐福撤回上诉。而这一次，工会也已经准备好将提出劳资争议
，以及“不当劳动行为”的裁决。

洨确幸>_<

外商

家乐福不意外啊

要避嫌的最好方法就是自己工作的场合的商品都不要碰

============== 发起拒到家乐福消费活动 =============

这不是常识吗? 也就是,如果奇异果那例,他(同事)不要在自己工作(或曾工作)过的商店里买东西,就可以提高避嫌机率了

以前在大卖场打工 不是经过正常程序的商品不要拿来吃

拒绝去家乐福消费

.............

不只正常不正常程序,要做到绝就是就算要买要吃要用某样商

当时有同事被fire 会被抓到代表不止一次了而且有拍到

品,然后那样商品偏偏也只有自己做的店有在卖,那就宁可故意绕路去同一家店的别的分店买,并且平日就要像昭告世人一样的故意有意无意放话出来,自己为了避嫌,绝不会和自家店商品有关系(连正常购买,甚至是非上班时段休假时来买都不要)不要嘴巴脑袋真的相信老板说的彼此要有人情味,所以卖吃的休息时可以调饮料随意喝,或是真的休假时带朋友一起来消费

有些商品会让员工吃 但是要内部核销和经理同意就可以吃

家乐福是桶二集团吧

自以为花钱甚至找朋友来花钱有给店做业绩,但翻脸无情,只是

当然这种机会不会很多 所以大部分的时候商品不能拿来吃

徒给店家开启背后暗抹黑的把柄而已.打工也好工作也好,铁则

家乐福的正职员工上班时数感觉很高 …

光看到卖场会搞那些无聊的拿商品叠塔或排出机器人型啥的

以前还是法商管的时候 正职的薪水算很高跟XX发比

我就觉得很"鬼"了 看起来应该比便利商店鬼身为消费者宁可不要商家让员工血汗搞那些无聊的事物,回归本质在动线,价格,陈列,经营那些实际的事上

商品叠塔...那通常不是卖场员工排的 是厂商的业务和工读生以前过年前兼差过 1天1.5K(大夜班 这时没客人好陈列)

堆塔是大润发吧，之前网络是写大润发的

台湾人爱当资方犬

XDDDDDDDDDDDDDDDDD

我以前把盒装科学面堆塔就被经理骂 大概超过2公尺高 :D

绝对不去家乐福