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【苦劳网】家乐福被控打压工会
昨天（6/19）家乐福公司忽然对工会下手，以“偷吃水果”、“高价低标”等理由，开除
了包括他本人在内的3名工会干部。由于近年工会对于公司加班费、弹性工时…等问题屡
屡发动抗争、并向劳政单位检举公司违背《劳基法》等情事，使得家乐福没收员工加班费
的“四周弹性工时”也面临失效（相关报导），这次无预警开除工会干部，不禁令人联想
资方是否欲打压工会、拔除眼中钉。
家乐福树林店工会理事长陈明德（资料照片。摄影：孙穷理）。
被开除的家乐福树林店工会理事长陈明德说，昨天资方开除了3名工会干部，理由是他在
16日时将架上贩卖的奇异果判断为“瑕疵品”，高价低标后卖给另1名当时已经下班、担
任家乐福企业工会的常务理事李育宸，两人一同以“串通图利”为由被解雇。陈明德解释
原本公司就授权给卖场的工作人员，可以自行判断水果新鲜度，而改变标价，这一次他就
是从架上选出有瑕疵的奇异果，降低售价卖出。
而陈明德被控的另一个罪名，则是“偷吃一根香蕉”被监视录影器拍到，此外另外一名工
会干部企业工会理事的徐业星也是被开除的理由也是一样，因为在剥榴莲的时候，偷吃了
一块，陈明德说，过去卖场工作人员试吃水果，以判断水果的新鲜度及品质，这是常有的
事情，公司的干部看到也不会加以阻止，但这次资方不但祭出“解雇”，而且还对三名干
部提出“诈欺”、“业务侵占”的刑事告诉。
2010年11月，陈明德就遭到过资方以“旷职、以下犯上、隐瞒赌博前科”等理由而被解雇
，提起劳资争议与诉讼后，同年6月，家乐福未等法院判决，先让陈明德复职，并将“解
雇”期间薪水汇入，8月，法院一审判陈明德胜诉（相关报导），之后资方上诉，2013年1
月，在高等法院判决前，家乐福撤回上诉。而这一次，工会也已经准备好将提出劳资争议
，以及“不当劳动行为”的裁决。