麦当劳的处理方式真是让人心寒。
碰到这种维护公司权益的，只是过于激进的应该帮他付罚款才是，我认为麦当劳一定会以
这样会留下不好的表率，让其他员工跟着有样学样骂客人为理由，坚持不帮他付罚款，说
嘴巴是长在他身上，我们的训练又没叫他骂人。
麦当劳最终目的就是省那四万元。
可是某种程度上他也是因为公司很忙，并且为了其他员工才出言不逊的，结果反而落得东
西不是人的下场。
这种是在服务业至上的小M，一定会引起轩然大波，督导天天来这家店钉人，结果整间店
气氛被弄得很差，店的其他员工又迁怒骂人的人，这人才不得不被逼退转换跑道。
公司本来就应该负有最终责任，这在美国一定是判公司全部赔偿，而且是8万美金不是台
币。