加薪百万减税五万 业者︰诱因不大
自由时报 – 2014年6月13日 上午6:11
〔自由时报记者林美芬、杨雅民、王忆红／台北报导〕针对“你加薪、我减税”政策，中
小企业总会理事长林慧瑛直言，只要企业能获利，相信多数老板都愿为员工加薪，但不同
企业经营条件不同，这种事是强迫不来的、也较难有立竿见影效果；朝泽实业董事长林进
来说，加成扣减率并不高，加薪百万元只能少缴约五万元出头营所税，诱因并不高。
林慧瑛表示，政府最重要的任务就是把企业环境弄好，企业能赚钱，才有加薪本钱；目前
相关施行细则尚不明确，中小企业主很难研判这政策效果如何。
自行开业的建筑师陈仲志表示，加薪是看员工表现，也跟景气、公司获利相关，如果大环
境不好，政府以减税来鼓励业者加薪，相当不合常理；就像鼓励生育，政府以夫妻生一个
孩子补助数千元，但养一个孩子可能要数百万到千万元，补助根本是杯水车薪。
他说，宁可政府将大环境改善，让企业主有钱赚，如企业主订单接不完，加薪不仅是理所
当然，还会增加员工人数。
蓝海餐饮集团董事长许湘鋐认为，目前市场低迷，政府祭出“你加薪、我减税”方案应会
有激励效果。
但他也建议，对服务业而言，调降营业税率比减除营所税更有效，以月营收一亿元的中小
企业估计，只要减免一％的营业税，一个月就省下一百万元营业税，企业主会更愿意加薪
。
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