※ 引述《KUASkako (kako)》之铭言：
: ※ 引述《lc301 (58度)》之铭言：
: : 每年5~6月份 又是一年一度的股东大会
: : 许多财经报章纷纷列出不少的公司大势配股与配息
: : 显示在台湾多数公司都是赚钱 公司的股东配股配息还赚蛮多的
: : 尤其近年来 台湾最赚钱的行业
: : 就是跟房地产有关的营造工程业 建设公司 房仲业
: : 甚至装潢室内设计跟建筑事务所 普遍而言也赚饱饱
: : 不过 扣除房地产相关行业 在台湾的许多企业 虽然是赚钱
: : 但给员工的薪水却是普片很低 难怪 有句名言说 "要当股东不要当员工"
: : 有没有不少台湾企业赚钱 但员工薪水不高的八卦?
: 企业一直在赚钱呀
: GDP一直在提升，盈余也一直在提升
: 只是企业把盈余的比例提高，把员工薪资Cost Down而已
: http://ppt.cc/Xygb
: 受雇人员报酬比重由51.56下降至44.55
: 公司营业盈余比重由29.99升到35.35
: 也就是GDP一直增加
: 企业赚的钱也一直增加
: 而受雇人员的薪资占的比例降低
: GDP增加的钱员工分到的就低了
: 也就是薪资追不上GDP增加
: 大部分增加的钱都分到企业盈余去啦
: 那企业盈余拿去干嘛了?研发?
: 不不不 当然就被某些人拿走啦
这样推论有个问题，GDP包含企业海外营收(大陆.越南厂等等)，比如鸿海几十年来营收盈余从几仟亿成长到三兆，台湾也不过2万个员工，就算员工薪水翻倍，占的比率也会下降，因为海外扩厂生产增加的GDP是几十倍的，台湾却不会因此多请十几倍的人。
主要的问题有二点:
a.薪资这几年没成长是大家都知道的共识。
b.GDP成长却未带动职务需求增加。
这2个是互为因果的，因为厂商多在大陆设一个厂并不需要多请同比例的人(请台干几人管理即可)，虽然多个厂造成营收盈余及GDP增加，但对台湾人力却无需求(因为台湾劳工并不是设厂增加GDP的要素，反而大陆劳工才是)
而在经济成长却不需要台湾劳工的的情况下，也造成台湾劳工在就业市场过度竞争，薪资起不来了。