※ 引述《kivan00 (Kivan)》之铭言：
: 1.媒体来源: 联合新闻网
: 2.完整新闻标题/内文:
: 告别22K 叶寅夫传授撇步
: 亿光董事长叶寅夫在股东会后表示，亿光员工薪水在3万元以下的不到十个人，年轻人应
: 该要自己检讨是否被归在22K。
: 叶寅夫说，他不懂为何媒体一直说22K，他自己都很少碰到，他还特别打开亿光的薪水单
: ，不计算作业员，发现薪水在3字头以下的不到十个人，整个亿光99%的薪水都在30K以上
: 。
: 叶寅夫强调，22K不是产业雇主的因素，年轻人应该要自己检讨是否被归在22K。他认为，
: 年轻人在学校不要只顾玩，或是死读书，而是要到校外实习，了解在社会上生存要多充实
: 那一方面的技能，如此走出校园，就能跟22K说再见。一毕业就会有30K和40K的水准。
: 3.新闻连结:
: http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8733637.shtml
获利不准无薪假 亿光煞车 对付无薪假像打土拨鼠
劳委会开砲“有获利不准无薪假”，对企业无法可罚，LED大厂亿光电子前3季营收高达近
123亿元，周三却宣布要实施无薪假，遭各界挞伐。
亿光昨急转弯称配合政府政策取消实施无薪假，劳委会更宣示“有获利的企业不准实施无
薪假”，将要求实施无薪假企业提出订单减少或亏损财报等证明。劳团认为此措施无强制
力，无法制止企业滥用无薪假。
无薪假风暴来势汹汹，亿光电子董事长叶寅夫周三宣布下月起实施无薪假，但因亿光1到3
季营收达123亿元，实施无薪假引发各界譁然。在劳委会紧急介入协调下，亿光昨宣布取
消实施无薪假。
劳委会主委王如玄说，对亿光取消无薪假给予肯定。她昨也宣示：“不容许企业在还有获
利情况下实施无薪假。”
要休得先提证明
王如玄说，企业须在无法支撑时才能实施无薪假，且须提证据来证明。企业须提的证明有
两种，一是订单减少，例如上、下月订单比较；另一种是财务报表证明亏损。但此措施无
法可罚，仅能靠道德劝说和舆论压力。王如玄则以亿光为例，指企业会衡量商誉和员工对
企业的信心，还是有效用。
难遏止企业滥用
亿光昨表示，无薪假喊停主要是顾虑社会观感，并配合政府政策。亿光林姓工程师则说，
董事长突然对外说要放无薪假，同事们“有点吓到”。部分亿光员工则说，未收到无薪假
通知，对公司突然改口不表意见。
台湾劳工阵线祕书长孙友联说，劳委会要企业提证明并无强制力，很难遏止企业滥用无薪
假。文化大学劳工关系系副教授李健鸿说，劳委会没有能力认定企业的订单是否真的有少
到需缩减劳工工时，这部分应由经济部认定。
针对劳委会要求亏损企业才能放无薪假，工总理事长陈武雄指出，劳委会不需强制介入去
保护劳工，若企业有劳动与人力需求，雇主自然会多聘人力；但若亏损甚至撑不下去，劳
资双方仍得去协调。
但产业界仍不断传出无薪假消息。昨晶圆代工大厂联电就传出实施无薪假；太阳能厂合晶
也传技术员放无薪假；传统产业永丰纸业土城厂员工昨也爆料，全厂近200名员工，三分
之一被强制休无薪假，无薪假风潮持续蔓延。
劳委会官员昨晚说，到下班前收到无薪假通报的企业仍维持3家、影响1216名劳工，分别
是中科和南科的3家科技厂。
一毕业就有30K~40K的水准? 放无薪假还不是变成0K 比22K还厉害
公司赚钱还可以放无薪价
亿光强调，面对景气衰退，亿光不减薪、不裁员、不会让任何家庭陷入痛苦与打击，即是
对员工最负责的作法，三至五天的无薪假，是公司全体员工共体时艰的向心力作法。
结果被踢爆赚的钱比起前几年根本没少，却要共体时艰
被骂爆才紧急转弯不放了，根本白海豚