其实外移中国的台湾人，早就不只一百五十万了。
中国挖台湾的人有多凶?身处最靠近科学宅区的113，
我的学长在毕业前，就有猎人头公司帮大陆解放军科技厂代表华为打电话来挖人。
年薪开250W、配宿舍，够屌吧。
看看113的教授怎么虐待研究生跟博班的，
把研究生当工读生吧?!
看看这些企业跟教授，人才待得住?
鬼才相信吧!
※ 引述《sharkdd (雪克)》之铭言：
: 新闻来源:http://ppt.cc/2N6Y
: 百万台湾人才外移中、韩、星
: 徐嵚煌╱北美智权报 总编辑 2014.06.04
: 根据去年中国人口普查资料显示，台湾有七十万人在大上海地区常住，如果包含大上海以
: 外区域早已超过一百五十万，而台湾的国安会更早就发现，台湾人才外流严重，中国甚至
: 在十二五计画中把对台湾科技人才招手当做重点工作，新加坡、韩国、香港也纷纷抢才，
: 高达百万计的台湾白领人才流落在外。
: 根据去年中国人口普查资料显示，台湾有七十万人在大上海地区常住，如果包含大上海以
: 外区域早已超过一百五十万，而台湾的国安会更早就发现，台湾人才外流严重，中国甚至
: 在十二五计画中把对台湾科技人才招手当做重点工作，新加坡、韩国、香港也纷纷抢才，
: 高达百万计的台湾白领人才流落在外。
: 科技人才求职 外商、陆资、公职 吸引力大于台湾科技厂
: 过去台湾的科技人才虽然没有高薪，但却有高额分红配股。但在分红费用化之后，不管台
: 湾科技业再怎么调薪，科技人才的所得远不如过去的一半，这种情况在竹科弥漫着负面的
: 氛围，也让科技人才的求职选择起了变化。
: 最显著的改变就是，现在理工科系的学生毕业后，求职的首选必然是外商，薪资、福利都
: 远高于台湾企业，而在陆资积极对台湾科技人才招手后，陆资也成为另一个选择。而在台
: 湾科技业经营起伏加大的情况下，有部分理工人才选择了安稳的公职作为自己的去路，保
: 证自己生活波动少。这些变化使得台湾的科技人才，逐步流出了台湾科技业，成为科技厂
: 的人力缺口与隐忧。
: 大学研究人才环境恶劣不如中国，人才被当当廉价劳工剥削
: 而留在大学的研究人力呢？因为从大学教育开始，就决定了这些研究人才留不住的命运。
: 先不谈企业给人才的薪资追不上中韩新加坡等国给的水平，台湾连大学的教授、学术环境
: ，都在压榨这些研究人才，把研究生、博士生当廉价劳工使用，从早上九点到晚上九点，
: 为了教授的国科会计画超时工作，研究生多数领取不到两三千、博士生领取两万以下的廉
: 价、连麦当劳员工都比不上的薪资，在超过劳基法规范的范围下，以学术、学习的名义、
: 进行着实质上的超时工作，究竟学到什么、研发什么、早已不是大学教育对这些人才的重
: 点，这些人才能当做廉价的劳工提供教授驱使、奴役、为教授的计画赚钱，成为这些人才
: 的命运。
: 台湾的大学对研究人才的待遇有多离谱？在中国，交大、清大等名校给博士生的研究津贴
: ，折合台币约两万元上下，比一般劳工工资高两倍，为的是让这些高阶研究人才可以专心
: 的为了研发而无后顾之忧；而在台湾，同样给博士生约台币一万多到两万的薪资，但相较
: 物价与一般劳工薪资，台湾的博士生只是领取相当最低工资的津贴而已，而且研究预算能
: 砍就砍，完全看不出台湾大学教育对人才研究环境的重视在哪里，又怎能期望这些研究人
: 才交出翔实可用的研究成果、愿意留在台湾？
: 媒体:北美智权报
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