→ willy1103:喔 忘了还有退货的运费 企业的名誉赔偿
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畜牲惯老板企业哪来的名誉啦！
在业界工程若要拦不良品,产线主管会坚持说要放出货混不良品出去
因为有客户交期压力在,客户要多少货！就得照交期给！
这是谁的问题？ 产线主管这样子搞就算了,连厂级主管也是认同这作法！
目前台湾业界多少上市公司搞“特采出货”、“特认入料”你知道吗？
少在那边替资方说话啦！看了就很不爽！
※ 引述《kensonson (三宝正夯)》之铭言：
: 不要再相信老板哭穷了~~~~~~~~~~~~~~~~~~
: 新闻连结:http://ppt.cc/5nvk
: 失落十五年!上市企业越赚越多、劳工薪资却渐冻
: 蔡佑骏╱北美智权报 编辑部
: 1998年到2013年，台湾上市企业的获利不断创新高，上市公司的平均EPS在2007年时更达
: 到最高峰。期间金融海啸虽一度滑落，却也在2010年以后又回到相对高峰。相对地，劳工
: 的薪资却十五年来停滞不前。尽管十五年来台湾劳工的生产力指数不断攀升，但生产得越
: 多、通膨又不断提高，劳工薪资却仍然不动。企业的获利成长不能反映在千万劳工的薪资
: 上，堪称台湾劳工的薪资当了十五年的“渐冻人”。
: 台湾今年第一季上市柜公司财报全部出炉，2014年第一季整体税后纯益（Net profit）达
: 到3795亿台币，2013年上半年两季的税后纯益都超过3500亿，第三季超过4000亿，第四季
: 超过4500亿，主要受益于对美国、德国、中国出口成长，加上2013年到2014年第一季，美
: 元兑台币扩大升值，台湾科技业和传统产业的获利大幅增加，企业获利亮眼，台股在今年
: 5月终于回到9000点的价位，反映台湾出口产业的营运佳绩。
: 2008~2014台湾月出口数据变化图
: 消失的十五年 企业获利大跃进 劳工薪资成渐冻
: 看看下图，十五年来，台湾上市公司的平均EPS(每股获利盈余)不断成长，更在2007年时
: 达到高峰。其后虽然因为金融海啸暂时衰退，但也很快在2010年时又来到相对高峰。
: 台湾企业大多时候都能在经营上得到获利，如今台湾上市企业的每股获利盈余又回到了最
: 近十多年来的相对高峰，从另一个角度来看，这是企业底下千千万万的劳工努力所得到的
: 成果，但台湾劳工们有无雨露均霑呢？
: 1998~2013台湾上市企业平均每股获利盈余图
: 此外，再从台湾制造业的劳动力生产指数来看，30多年来节节高升，台湾劳工的生产力成
: 长惊人，但是单位产出的劳动成本指数却从1994年以后开始趋势反转，台湾劳工生产力越
: 高，但支持这样生产力背后的劳动成本却逐年下滑，这代表台湾的劳力越来越不值钱，企
: 业所得到的获利并没有分配给基层的劳工。
: 也就是说，我们的劳工做得越多、企业也赚得越多，但是企业获利并没有相对分配给辛苦
: 的劳工。
: 1982~2013台湾制造业劳动力情况
: 而企业获得更多营运收益的背后，不只是基层劳工的努力，还有政府给予的电费补助、水
: 电补助、租税优惠，这些全台湾人民缴出的税收，给予这些企业在国际上竞争的优势，让
: 他们可以带来更多财富，希望他们能进一步带来就业机会、产品创新、科技研发、对社会
: 做更多回馈，如同美国一位著名参议员Elizabeth
: Warren曾经说，企业一切的成就不只是来自于自己奋斗的成果，还有那些社会成本，因为
: 社会大众的纳税，政府修建道路，企业的货物才能在工厂和市场之间顺利运输；社会大众
: 出资建立了完善的教育制度，企业才可以雇用到优秀的员工；企业不用担心抢劫或意外，
: 因为政府设立了安全的警政机构与消防队安全维护，才让工厂安心运作，企业家建造了工
: 厂，并且经营的有声有色或者发展出很好的理念，企业家可以拿走大部分的利润，但是，
: 这背后隐藏着一份社会契约，企业家必须为社会大众负担这些费用，回馈社会，让制度运
: 作得更顺利。
: 1980~2013年台湾劳工平均薪资图
: 台湾的工业、制造业、服务业劳工薪资，从2000年以后，成长幅度大幅减慢，如果考虑通
: 货膨胀的影响，薪资完全是负成长，不管劳工有多努力创造生产力，不管景气是否繁荣，
: 不管企业单季税后获利是否超过3000亿台币的惊人数值，劳工的平均薪资依然低弱，景气
: 不好，劳工和企业共体时艰，景气恢复繁荣，劳工继续共体时艰，企业管理阶层笑纳公司
: 获利，弱势的永远是劳工，资本家太强势，劳工大多忽视自己的权益，造就了台湾薪资停
: 滞了十几年，台湾劳工没有强而有力的工会，劳工不敢罢工，只能任资本家对劳方予取予
: 求的占便宜。
: 台湾的政府对于人民的失业保障太少，加上近年来房价高涨，民生物资通货膨胀，人民害
: 怕失业，一旦失业，连短期生活都会产生问题，所以薪资福利再差的企业，依然可以找到
: 免洗员工，这些劳工对企业来说，基本上耗材没啥差别，而且吃定劳工不敢对企业开出的
: 不当待遇有任何反抗，加上台湾“薪资市场”完全不透明公开，政府政策总是保护资本家
: ，变相惩罚劳工，劳工和资本家完全无法抗衡，造成台湾十多年来，GDP持续成长，企业
: 获利大半时间都维持高水位，但劳工薪资却依然停滞成长。
: 根据2012年行政院主计处家庭收支调查统计，台湾平均每户消费年支出72.77万，年储蓄
: 19.59万，平均每人消费年支出22.53万，年储蓄6.06万，台湾平均每户消费月支出6.06万
: ，月储蓄1.63万，平均每人消费月支出1.8775万，月储蓄0.505万，换句话说，平均每人
: 月收入23780台币在台湾是应有的合理收入，但台湾目前基本工资也才19273台币，可是政
: 府却站在资本家立场，认为提高薪资会让企业撑不住，失业率会攀升，事实上，很多无良
: 或是体质不佳的企业，不追求产业升级或产品转型研发的企业，竞争力低弱，本来就不该
: 留在业界，应该让它自然淘汰，而非为了美化失业率，让经营不善的企业苟延残喘，压榨
: 劳工来获取利润。
: 一般人在台湾生活，食、衣、住、行各方面的基本支出和储蓄，如果平均一个月要23780
: ，但企业在执行最佳报酬率的过程中，为了压低营运的成本增加产出的利润来压迫薪资成
: 长，低薪者扣除基本生活支出，如果发生健康问题就医，或者意外的损失，出现无力负担
: 的情况，反而会造成社会额外成本。
: 企业是社会系统中的一个小组织，从企业的角度来看，凡是会提高成本或者不需要的项目
: ，通通都可以抛弃，避免这些累赘的副作用，台湾是制造业为主的国家，科技产品的生产
: 过程中，经常会带来各式各样的污染，像是许多电镀工厂，还有知名大厂日月光，工业营
: 运过程中排放有毒废气和废水，造成土地或水源永久污染，危害百姓健康，如何减少这些
: 污染，企业们的做法基本上都是做到法律上的最低限制标准，只要是法律没有规定到的范
: 围，不管对人们是否有害，只要不涉及法律问题，就当作没责任，台湾企业更是把责任做
: 切割，命令员工执行非法行为，当员工执行业务出现问题就裁员，或者把责任推给员工，
: 员工的后续问题完全不关切，员工被压榨或裁员以后，可能造成家破人亡或者变成罪犯，
: 这些都是企业长期把问题往外抛到社会所造成的结果，最后往往产生不可收拾的“副作用
: ”企业只关心营运过程中，产生利润的多寡和速度，会造成污染或是提高成本的问题都排
: 放到企业系统外，也就是社会，只有股东和董事会在乎的问题才是问题，剩下的都与自己
: 无关。
: 台湾人民不监督政府，政府官员对于资本家向社会释放更多“无法用钱计算”的副作用的
: 动作视若无睹，整个社会累积各式各样的副作用，造成民不聊生，最后这些压力就会使社
: 会崩溃走向暴力和混乱，政府应该积极处理企业产生的各种副作用，监督企业，例如因为
: 企业压榨血汗工人，导致政府必须提供医疗福利；企业压低劳工薪资，使员工无力负担教
: 育、教养，生育儿童，所以政府必须额外付出教育福利；因为员工贫困疾病或者教育不足
: 而导致的罪案问题，政府必须负担治安成本；因为产业结构改变而被放弃的劳动升级成本
: ，政府必须负担失业救济；为了维持农村社会存在和安定生活，解决农村人口外移，使社
: 会稳定，政府必须施行农业补贴；因为企业经营利润差，挪用公司资金去购地炒房的效益
: 更理想，变相垫高所有产业成本的土地成本，导致政府必须补助民生住宅租金，政府应该
: 是拿人民税收，为人民服务，成为无良企业的克星，因为如果没有政府的监督，那么企业
: 就会为所欲为，实现他们最大的效率，把所有问题做切割，最后的所有副作用都丢给社会
: 。
: 台湾存在一群无良的企业家，对他们来说，社会是捞钱的市场，但也是垃圾场，一边挖资
: 源，一边抛垃圾，只把利润放进自己、或高阶经理人口袋，不曾想过与基层员工雨露均霑
: ，低薪化和内需不振变成恶性循环，只要有人们或组织企图阻止他们维持经营的高利润，
: 他们就会动用媒体或是政治的势力，提倡反对他们会让工人失业、物价上涨、经济倒退等
: 言论，来恐吓人民，加上台湾现阶段的政府官员，频繁展现倒戈财团的言论和政策，政府
: 官员和总统沦为帮凶，当政府和无良企业站在一块，那么最倒楣的受害人就会是人民，台
: 湾民众必须要了解企业对社会释出的负面影响力，他们不只是压低薪资而已，当政府失去
: 监督能力时，一般消费者尽量避免成为这些企业的客户，只有消费者的荷包和股东的意见
: ，对他们才会最有杀伤力，如果社会大众对于企业恶行丝毫不在意，那么企业危害社会大
: 众的情况永远也不会结束。
:

品保表示:不签就机机叫 签了有事换我歪歪叫 横批 臭机掰 干

有出货压力 没出就赔钱

退货费用照理论是生产主管.品检主管.决定出货的主管一起扛理论上是职位越大 责任越大

事实上是台湾代工制造已经山穷水尽 只能靠剥削劳动力营利

既然是特采 那就看是谁签得找谁阿

有管、保、安字头的屎缺越来越多 被时间追着跑是小事 现在

但你不能因为有特采的存在就都推掉

劳工自己做不好导致不良率超标 也不在少数喔如果交出去的品质长期是低落 单也不会长久

员工做不好要扣钱 你以为没发现的主管没连带责任啊?真认真跑官司 主管通常也跑不掉只是真要凹 会要基层负主要责任 因为要打官司太麻烦

在业界，这是常态，上级压的命令，谁敢反抗！真会嘴砲

这方面是员工吃亏

没说主管职不扣阿 整个部门一起依比例算

不然真追究责任 训练够不够 是否正常损耗和不良比例为何主管没发现 主管多久才发现

押命令总要签字吧? 怕找不到人? 我高中就在公司学了

台湾最好笑的是 劳工去检举还自己吃亏 摆明政府偏资方你检举了 花一堆心力还得罪有权势的人 成功了政府收罚金

谁敢办厂长！真会嘴砲....从高中学...呵呵...好笑！

检举人顶多就拿到原本应该拿的 还搞不好只是帐面上的欠条

在我们公司，是厂长亲自要求“特采”、“特认”谁敢要求厂长赔钱啦！有人耍北七，不知道业界实务..

检举什么? 你要就制度化 出问题就是整个部门负责上次特采 我家一个副总就被洗脸了阿 白纸黑字签名

检举啥 检举环保违规啊 检举苛扣加班费啊检举违反劳基法事项啊

少那边业界挂嘴边 当上总级再来拿业界老鸟压我

举业界实务就火大囉。哇~~~~~..我们公司还不是照样赚钱每间公司作法不一样,文化不一样..我只举我们公司.^^你总经理哦....哇！总经理还会上PTT哦？

颇ㄏ 副总看到我还要喊声早安也是 没什么制度的公司当然一人独大 也不怪你忘记台湾没什么竞争力的企业居多 SORRY