※ 引述《kerbi (WhenIWasYourMan)》之铭言：
: 终于看完大大的文章。
: 其实我觉得您写得还不错，
: 如果纯粹以劳方的观点来看的话。
: 但这个世界的就业市场很不巧就是劳方+资方组成，
: 所以...想法跟弹性可能要再大一点吧。
: 不知道大大有没有想过最根本的问题，
: 那就是，经济活动是由需求跟供给所组成，
: 基本上只要有需求，
: 在技术许可及合理成本之下，
: 就绝对会有供给。
要拿这来讲还须考量到现实的前题
今天你接下某个工作 其实并不情愿 但是你必须养家糊口
其次人力资源的流动性有可能被某些条件限制 可能需要照顾父母
: 如果今天市场有这种需求，
: 我不相信这些惯老板会忽略大大这种人才。
: 惯老板们不是笨蛋，
: 自己拿资金出来搏杀的人，
: 绝对不会放过任何可以赚钱(甚至是存活)的机会。
问题是老板的认知到底是不是正确
千里马在伯乐的面前它才是千里马
你的假设前题是
老板知道该往哪个方向前进
老板也知道需要做到这些必须仰赖哪些资源/人力
老板也有能力有意愿去取得资源
: 但今天没办法，环境就是这样。
: 有句话说“Don't hate the players, hate the game.”
: 惯老板们其实也是顺着game走的players。
: 今天环境如此，
: 在每个人追求自己最大利益的情况下，
: 惯老板会有今天的行为也不意外。
: 或著讲得更极端一点，
: 今天他们生存下来了，
: 就代表他们这套方法可以适应这个环境，
: 那您凭什么要他们改变？
: 当然我不是说这样的环境是好的，
: 我也认为今天这样的发展对未来是很不利的，
: 是恶性循环，是悲剧。
: 鬼岛会变成今天这样，
: 我认为主政者要负很大的责任，
: 但如果要谈到这么核心、这么根本的改革问题，
: (甚至有可能是革命层级的？)
: 我想是太远了。
: 今天你我也同样是在game里求生存的players，
: 要嘛你就去冲撞体制，
: 改变规则，甚至成为新game的主宰，
: 不然就只好在既有的规则下去寻找出路。
: 也许您的能力很强、资历很深、经验丰富，
: 但在既有的规则之下，
: 如果这样的玩法是死路一条，
: 那您要怎么办？
: 继续靠腰环境、靠腰规则、靠腰惯老板、靠腰政府吗？
: 这些惯老板之所以会摆出“没有你我们不会死”这种态度的原因，
: 就是因为他们真的“没有你不会死”。
: 正如我前面说的，
: 他们是拿资金出来搏杀的人，
: 您真的认为他们会轻易让自己被环境淘汰？
我看到的企业真的就是让自己慢性自杀 他们不想但是被淘汰也是早晚的事
: 另外，看到大大有段在讨论“研发x经理x业务”的。
: 您说惯老板们都瞧不起研发的专业，
: 不肯依据专业给付应有的薪资，
: 那请问您这段不也是一样，
: 瞧不起另外两者的专业吗？
: 这三者就像您说的，
: 是企业价值的黄金三角，
: 但您真的以为只有研发的因素超级无敌巨大，
: 而另外两个超级无敌渺小？
: 如果是这样，
: 真的恕小弟说，您真的是自大了点。
: 最后，
: 有看到大大说，
: 如果资方愿意谈判，
: 其实您是很好妥协的。
: 但要您放下自尊来帮他们舔鞋，
: 是不可能的。
: 我今天早上才看到 Tyrese Gibson 录的一段影片，
: ( https://www.facebook.com/photo.php?v=930321570328773&fref=nf )
: 11:36的地方他说，
: "Pride and ego is the No.1 marriage,relationship and career killer."
这算什么? 有个演员出来讲了一句话 所以它有道理 是对的? 是正义?
: 让我在重述一次上面讲的，
: 今天很不巧环境如此，
: 要嘛你就去冲撞体制，
: 改变规则，甚至成为新game的主宰，
: 不然就只好在既有的规则下去寻找出路。
: 而pride跟ego，
: 恰巧是通往出口的路上，
: 最不需要的东西。
: 还是谢谢大大分享的想法，
: 以上。
: P.S. 补一下小弟资历，76年次，116毕业，现在年收1.5M，从事业务。
那你的能力很好 也有不错的收入
但是既然有能力为什么不愿意为了让社会往正确的方向多做一点
为那些底层的人发声
你觉得不必要 那些人自己不努力? 你只想让自己升到200万 300万这样?
要社会上收入远不及你的 要嘛就冲撞去改变体制 否则要舍弃pride跟ego...
不好意思 也身为一个小主管 我教下面的永远不要忘记你是谁
在往山顶爬的的路上 我行有余力就多拉着下面的人
我希望看整个社会提升
之前的公司老板经营到最后只发得出半薪 大家还是坚守到关灯
心理学已经做过无数类似的研究 你要激起的是员工心中的认同
否则已一些高危低薪的工作 譬如说消防员 怎么吸引人加入?
有了心理的满足 $$有时候就不那么重要 否则100万还是觉得不够
所以研究发现一项工作 没有报酬的表现 比起只给一点但给不多的表现更好
一旦引入市场机制 要计较大家来计较
就容易产生不满 人员流动
当然你公司可能不会倒 也可能只是早晚问题
是否成功 看你经营公司的目的是什么 看你人生目的是什么