文长恕删
※ 引述《JeremyJoung (J.J.)》之铭言：
: 鲁蛇小弟我最近在找研发替代役
: 走了十几家公司后心得只有一个
: 那就是"真淦他妈的这些惯老板们真好意思说!"
先回应标题，你什么时候有台湾人材多的错觉了？台湾人材的确不多呀。因为你现在
讨论的是老板。你怎会认为在台湾能够做老板的人材很多？就是因为能够有远见的老
板人材不多，无法深远规划，只能看得到眼前的人事成本，不然哪来这么多惯老板？
有些板友对于原发文者J.J文字内容认为组织陈述不佳，没办法用一定范围内的字数
讲完所要表达这件事提出了看法。老实说这一点也不重要，就算是组织得烂也引起颇
大讨论了，这才是最重要的。人非全能，更何况J.J都自承国文与英文是弱项，这个时
候要人家吐出一篇完美文章才能发文的话也太强人所难了吧。
因个人不具备技术，所以技术方面就不予置评。不过若技术真的好，而只能沦落在八卦
板上抱怨，那就是一定有问题。有时候问题并不是在原PO本身，也许现实社会真的很难
有偏才容身之处，或是因为有兵役的问题，或是因为学历的问题而怀材不遇。
原PO自认为是万中选一，但如果这万中选一是跟全台湾所有人比的话，那可能真的不
太够（跟我比没有任何意义吧XDDD）。因为台湾的资讯业界局面就只有那么一丁点大
，现在智慧型手机普及还算好，若是之前没有智慧型手机时代，真的是只有更惨。再
加上有钱的老板不一定是人材，是人材的老板又不一定有钱。有钱又是老板人材，已
经是少数中的少数。能够被选中的高薪资讯人材，先不论靠关系的，如果有2300人真
的比原PO强，那原PO真的有机会吗？
如果卡不到前面位置，落到以人力为主，只看人事成本的企业。人家就是靠低人事成
本才能赚钱，你进去就赔钱了，怎会认为有足够的才华就可以把这亏损赚回来。何况
原PO自己都说了，主管薪水搞不好比面试原PO所谈的还要低，除非原PO是业务单位，
不然原PO进去也不可能扭转降低人事成本来赚钱的企业格局。
所以原PO的无奈就是要在这段时间找到能够赏识的老板。刚查了一下翟本桥（他是少数
有格局且有技术能力的老板，待过Google也被国外媒体报导过）公司有没有征人。只
查到去年有
https://www.facebook.com/hopebaytech/posts/1427188427500529
现实的状况就是，你自己是偏才，没有漂亮的学历，就要想办法找到有能力且赏识你
的人（你是在业界混的，我不是，所以这应该要算是你的能力之一才对）
如果你不具备找到好老板的能力，或是不具备让好老板选到你的能力，找一下比你更顶
尖的人请教如何具备这样的能力，可能比较现实一点。
不然就是只能自己想办法创业，毕竟大环境糟我们很难改变，只能改变自己。
最后附带一提，如果真的台湾没办法，就真的只能往国外找，毕竟国外的天地比较大
有能力的话比较有机会被看见。但前提你是真的有能力，不然外面大环境激烈，只会
更难被看到。