※ 引述《JeremyJoung (J.J.)》之铭言：
: 除此之外 资深的专家通常都很轻易的会有普通人2-3倍以上的工作效能
: 若再加上根本性的设计架构优化 后续的长期维护成本更是可以省下10倍以上
: 但在以上自卖自夸说了这么多的好处之后
: 我可以很清楚的跟你讲 这些淦他妈的惯老板们连1.5倍的工资都不愿意付出
: 加薪好像是非常过分的要求一样
: 当资深人员不断的反复流进流出时
: 惯老板们甚至情愿花更多的时间 更多的钱去找更多的30K菜鸟来等著离职
: 来补充这些永无止境的研发人力漏洞
这里可以看出你之前所做的东西其实困难度还不算高.
以软件系统而言,
一个困难度及或复杂度高的系统,
一个资深的专家会轻易地有普通人10倍的效能.
等等,还没完,
一个很有天分又投入的顶尖工作者,
他的效能可以有资深专家的5~10倍.
也就是说,顶尖的工作者可以以一敌百.
而且在极端技术导向的软件实务上,
因为工作的难以切割,
加上人多不好办事,
所以一个顶尖工作者一个星期可以做出来的东西,
一般人做两年(100个星期)也不见得做得出来,
100个这样的人去做,
一年也不见得做得出来.
也就是说,
高度脑力集中的工作,
确实有所谓超人的存在,
真的会出现RPG游戏中,
Lvl.1 初心者 vs. Lvl. Max 勇者 的战斗力差距.
这也就是为啥么,
有关软件方面的工作,
如果困难度够高的话,
会需要以高价来雇用顶尖的工作者.
因为真的值得.
这不像台湾很多的低阶工作,
这些低阶的工作因为困难度低且容易切割,
与其用一个10万月薪的资深工程师(假设有实力),
不如去雇用4个3万月薪的初阶工程师.
生产力反而高出不少.
: 2.
: 而基本上我非常不爽的另一点是
: 惯老板们口中那句“替代役四万元就很多了”
: 我不否认这句话确实是事实的现况
: 因为所有淦他妈的惯老板们 直接就是认定替代役就是贱价
: 当决定你的薪资看的是你的背景身分 而不是你的专业能力时
: 这种话跟淦他妈的"女人只能领19k就够多了"一样 都是一种阶级/种族歧视
: 淦他妈的 林北对这种嘴脸超级不爽!!
承上,
台湾很多惯老板很令人摇头,
不过本来就只需要猴子的工作(例如摘椰子,5毛文字工作者),
就用香蕉去找猴子就好,
不需要浪费钱去找人来做.
也就是说,
惯老板如果只能做Monkey Business,
没有能力让自己企业进阶,
目光短浅又只能看到钱,
那他真的只能出得起香蕉,
因为他真正需要的是猴子.
然后就是恶性循环,
因为雇一堆猴子更没办法让企业进阶.
到后来连靠Monkey Business都难以获利,
就只好靠Northwood.