http://technews.tw/2014/05/29/west-manufacturing-face-a-hire-problem/
虽然景气逐渐复苏，工作机会随之增加，但由于具工科背景的技术人才纷纷流向科技业，
使得原本好不容易备受重视而显露曙光的英美制造业，现在面临找不到人才的窘境。
人才短缺将导致企业获利减少 11%
据 CNBC 报导，全球金融危机过后，英美政府为调整产业结构，增加西方世界制造业全球
竞争力，强化制造业角色连带带动产量提升。根据调查，未来五年内约有一半的美国企业
准备增加美国生产比重达 5%。
但这个什么环节都讲求高科技的时代，制造业相对于那些带有光环的高科技产业，对于拥
有高科技技术背景的人来说完全没有吸引力。超过三分之一的受访企业表示他们面临人才
严重短缺，高达六成的企业表示很难找到技术人才。
技术人才短缺也是造成生产成本增加的原因之一，企业获利可能会因此减少11%，平均短
少 460 万美元。
专家认为，美国为了带动全面性经济成长，决定在未来五年强化制造业角色，增加制造业
产量是正确的决策，但也会因此加剧技术人才短缺的问题。
电脑科学人才宁可去科技业
主要原因在于制造业和科技业都在竞争电脑科学背景的未来之星，但美国年轻人不愿意成
为产业或产品工程师，他们比较想要去研发电脑游戏。
然而，是什么原因导致制造业这么不吸引人，专家以 1960、70s、80s 年代的太空计划
为例，表示当时年轻人觉得进入 NASA 工作完全使不上力，他们在工作场合中被当成一个
完全没有准备好的孩子。
简单来说就是学校教的技能不具实用性。专家表示美国很多学术机构太偏重理论，和应用
面有很大的落差，像麻省理工学院、柏克莱、伊利诺大学等都非常重视理论胜于实务。
企业进驻教育培养跨界人才
为了解决这个问题，一些企业已经开始和学校合作推出企业实务课程，譬如一家 3D 打印
制造商全球教育长就进入大学开设技术课程，他表示现在工程学最新流行语是跨界，机械
工程师必须了解材料和设计的运作。
企业也一样，应该让员工具备多元技能，过去制造业重视劳动体能，现在操作机器的员工
必须同时具备手作技能和数位技能，才能基于他们看到的数据进行资料分析和调校机器。
企业和教育单位培育多元技能的人才是个漫长的过程，无法要求立即回报，然面对这个科
技大幅颠覆产业样貌的时代，人才培育速度虽然赶不上变化，但确实也是不得不做的事。
台湾科技部昨日也宣布将协同产学界投入发展 3D 金属金属打印取代塑胶材质，先锁定汽
车精密零组件产业，经济部经费补助以 10 亿元为单位，目标两年内完成制度建立，希望
能将台湾精密零件强项向上升级，发展 3D 打印产业的方向已确立。