※ 引述《SweetLee (Sweet)》之铭言：
: ※ 引述《lemon7242 (柠檬酸)》之铭言：
: : http://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1368863696.A.5BD.html
: : 不知道大家还记不记得去年政府推出一个22k变相政策
: : 为了让生技业起飞（宇昌生技表示：），补助生技博士56k，比照国发会
: : 去年刚好强者我朋友是业界的生技博士，
这个计画是生技产业，不是生技博士
第一期录取的生技博士不到1/3，其他还有企管、工程甚至法律博士
: : 他说身边去年毕业参与计画的朋友们不少最近都被以各种方式结束聘用
: : 因为五月到了，这个计画补助只补一年啊～
计画到6/30，也不是五月
所以除非你口中的朋友真的表现差，还不到六月公司就确定不聘用，不然
一般是会到6/30才正式结束，一般来说如果要继续聘用也会撑到七月再切
换，这样公司可以省一点钱
: : 免费劳工一年用完，当然是申请下一个，谁还想花钱？
第一期厂商不录用，培训单位拿不到绩效点数，第二期就不会再给那间厂商名额了
: : 这种补助到底意义在哪里呢？可能就是今年就业数字好看了点吧
: : 花钱就能买的....
有很多从传产转型到医材的厂商，通常没用过博士，这个是把博士当试用品的计画
: 如果我是企业主的话，我会这么做:
: 如果公司需要一个名额，就申请两个名额。
: 然后一年后，踢走比较难用的那一个，留下好用的那一个。
代志没有憨人想的那么简单........
这个计画的玩法是以学校或国家级研究单位为培训单位，然后找厂商来配合
对学校来讲这是有业绩压力的，培训的人被原单位雇用或是找到工作才有积
点，如果没有被聘用那就是零点，所以一开始要找的厂商就是明确表态有意
愿要雇用博士的公司，而且名额也不会给太多
: 毕竟企业找错人的成本是很高的。有这个机会能捞钱，一般都会捞。
: 其实这种方案，检讨总得失的话，是这样的:
: 政府(纳税人): 付出两块钱。
: (因为企业会多申请非必要的名额)
全台湾只给100个，每个学校或研究单位最多只拿到10个，而厂商的数量也等同
于名额，像交大第二期拿了4个名额，而合作厂商也有四家，每个厂商也只分配
到一个名额，交大傻了才把两个名额都给同一间公司
: 企业: 赚一块钱。
: (因为他本来就应该要付一个人的薪水，现在政府帮他付了)
这个计画是要让公司试着聘用博士，而补助薪水只是吸引企业的手段
这个计画有趣的地方是，被聘用的人与聘用的公司都可以半途中止，
至少我听到的数字是有超过4个人4月前就被直接聘用，提前结束培训
: 烂的员工: 赚一块钱。
: (因为他本来可能是找不到工作的，现在多赚了一年薪水)
台湾的博士研究生在教授的摧残下，大多数都是耐操又有力
: 好的员工: 损失几毛钱。
: (因为本来或许他可以领70K的，因为这个政策他只能领56K)
如果公司觉得好用，也可以直接用津贴把薪水补上去，或是提前结束
迳行正式录用