阿弥陀佛，宝杰晚安，各位施主晚安!
老衲又来了!
今天大家似乎探讨到因果，
正所谓种什么因，得什么果。
今天所收成的果，一切都是在于最原始的因怎么种。
举个实例吧：
老衲在多年前任职于某大厂，职务是管理师，
与老衲同期进来的管理师在老衲离职前已经是高级管理师，他还是个管理师。
可是，多年之后的今天，老衲已经变成方丈，
而那位同期的管理师还是管理师!
为什么会有如此大的差距呢?待老衲来仔细分析!
以前在厂区里，老衲做事认真，有功老衲抢著领，有黑锅老衲揹，
对同事老衲总是很有礼貌，不会因为职务有差别而大小眼，
尤其是各部门的秘书跟行政老衲总是会带小点心，把她们养der胖胖der。
想当然尔，他们见到老衲总是又爱又恨。
我的同期，做事认真，但是谦卑不居功，可是黑锅揹的也不少，
对祕书行政们很有礼貌，但是几乎都不熟，偶尔还会踩到女孩子的底线!
整体来说秘书们对他没什么感觉。
某日，制造二课产线人力要缩减33%大约200人，大肠能产线临时需要300多人，
正常人以为只要把多余人力移转到欠缺人力的地方就好，
可是两个地方事完全不一样的环境!
制造二课是无尘室，要传无尘服，里面有冷气，
大肠能环境比较像工厂，虽然有冷气但感觉真的比较像工厂。
老衲可爱的同期就直接把制造二课的人力拨去大肠能，
不拨还好，拨交第一天，某技术员不熟悉太阳能环境，
原料的大肠能物料打破了200多片，结果我的好同期被黑掉惹。
老衲接手这案子后，紧急从大肠能中段拨25个熟练的技术员上限，
产线剩下的从各厂区有传产经验的先调派到大肠能，
再把原先二课多的人力分配到其他有缺的部门，勉强解决一次危机。
而这个案子从早上7点忙到晚上1点半，
忙完下班后刚好是礼拜六，几个制造部的秘书找老衲喝几杯后
隔天约了外拍。
老衲的同期因为这件事，被大肠能秘书黑掉，
不过幸好后来大肠能的人力衔接上，让他漂白了一点
这件事其实老衲很感谢秘书们的帮忙，也不枉老衲平常送零食卖笑卖身，
才能在短时间内把这种棘手案子给处理掉。
那什么是因?
什么事果呢?
因为老衲的平常的做人成功，讨好小秘书们，是因。
在处理掉案子后，摸到小秘书的咪咪，是果。
阿弥陀佛