1.媒体来源:
联合报
2.完整新闻标题/内文:
全联掀抢人大战
10倍数成长 向高学历招手 预计募1200人
不让金融业、半导体业专美于前，全联福利中心有史以来最大规模的抢人大战正式展开，
今年预计招募1200人，其中储备干部需求高达200人，是往年的10倍。虽然起薪是23k起跳
，但全联开始跟高学历年轻人招手，喊出高学历投入传统业容易被看见的说法，吸引优秀
人才进入零售通路业，未来也会和大专院校建教合作，全联相信未来也会成为年轻学子眼
中的魅力企业。
全联福利中心管理部协理林子文指出，虽然全联一向不以文凭为导向，但高学历者投入传
统零售业确实能够比较被看得见，建议即将投入职场的新鲜人不妨反向思考，让自己更有
机会在职场中“跳”出来。像是目前全联总部就有一位协理是留美回来的，同样也从基层
做起的，不到10年他也有相当不错的发展。
林子文指出，目前全联员工大学毕业者为25.72%，相较其它热门产业确实不高，但自从徐
重仁接任总裁后，他希望全联的好能够被更多人看到，因此再继餐饮业有阿基师发声、饭
店业有严长寿号召后，全联也要做零售业的领头羊，大规模征才就是第一步。林子文并指
出，今年全联也前进10多个大专院校征才，这是过去从未有过的，而未来也会与大专院校
有更密切的产学和建教合作，希望也能成为年轻学子心目中的“魅力雇主”。
目前全联已达700店，徐重仁接任总裁后，定下2017年门市达1000家，2020年营业额突破
2000亿元目标，为此展开历来最大规模的征才活动，其中门市人员需求1000人，储备干部
需求200人，为企业转型、二次流通，并将超市带向国际化努力而注入新血。
林子文强调，年轻人常叹找不到工作，但其实许多公司企业也找不人才，该如何让两者之
间接轨，是目前国内就业环境最需解决的地方，而年轻人也应改变一窝蜂现象，高学历也
愿意卷起袖子做事，相信更能在传统零售业被看到。
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