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中国时报
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新鲜人免惊 60K等你来
由于景气逐步复苏，今年企业大举欢迎新鲜人加入，104人力银行统计，目前线上职缺数
达53万笔，接纳新鲜人的工作机会达26.1万笔，年增率达20％。1111人力银行表示，
掌握的新鲜人全职工作机会也多达24万笔，较去年成长35％，成长幅度创近年新高。
而台湾起薪原地踏步14年，征才薪资高人一等，往往会让企业更具魅力，吸引能人悍将
竞相效力，全球最大英语线上学习平台TutorABC昨便宣布，比照日、韩等新鲜人起薪，
开出60K的高薪，在台延揽800名优秀人才。因应4G即将开台，部分业者更开出月薪140K
，向硕士学历以上、具专业的产业高手招手。
竞赛与实习可加分
摩斯汉堡昨也宣布征才近千人，表示在台湾员工共有4500多人，搭配展店计画，预计征
才近千人后，员工数将突破5000人。为吸引人才投入，摩斯汉堡指出，将为员工加薪，
调幅2％至8％，正职人员薪资调幅在6％以上。
对于新鲜人没有工作机会，面试要与在职人士竞争，确实位居下风；1111人力银行公关
总监李大华建议，一定要把最精华、加分的内容写在履历表的导言或首页，因为大企
业人资主管每天要看上百封履历表，花在每份履历表的时间可能只有10秒钟。
那些经验最加分？李大华说，包括公开竞赛成绩、相关的证照、实习或社团干部经验等
，也是可能胜出的关键。
产学不同步大失衡
但根据台大政法中心团队分析发现，国内出现学用不同步现象，资讯从业人数92年与
101年相比增幅39％，毕业人数却大幅减少；餐饮、设计就业人数增幅远少于毕业人数增
幅，人力过剩。
台大应力所教授王立升指出，从教育部与劳动部的统计资料发现，大专电算机学门毕
业人数从92年2万5952人减少到101年1万4092人，减幅43％；但同期电脑系统及资料
处理服务就业人数却增幅39％，两者有明显落差。
餐饮观光人力过剩
高职餐旅学群过去10年毕业人数增长201％，但实际住宿及餐饮业就业人数同期仅增长
120％，幅度有差距。高职、大专设计领域同期也分别有85％及196％的成长，但专
门设计服务业就业人数却只增长39％。
王立升建议，教育部和劳动部应尽速建置学用数据库系统，才能视趋势调整人才培育
方向。
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